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提高我国私有制经济中劳动者报酬研究
随着改革开放的深去，我国的私有制经济得到了快速发展，这也进一步推动了经济的发展。但是，随着经济的快速发展，也带来了一系列问题。其中之一就是私有制经济中劳动者报酬的问题。如何提高我国私有制经济中劳动者报酬，成为了亟待解决的问题。本文将从政策层面和企业层面两个方面来提出具体的对策和建议。
一、政策层面的对策和建议
政策层面是我国提高私有制经济中劳动者报酬的重要手段。通过政策的引导和规范，可以遏制不正当竞争，加强劳动者权益保护。具体措施如下：
1、加强劳动法规制度建设。我国在劳动法制方面已经较为完备，但仍存在空白和不足。政府应该进一步完善法律法规，规范企业的行为，严格执行劳动法律法规，确保劳动者享有应有的权益。
2、加强对企业的监管力度。政府应对企业的经营行为进行严格监管，防止违法行为的发生，并及时进行惩处。同时，政府还应该加大对违法企业的处罚力度，让企业违法经营成本更高。
3、加强劳动力市场信息公示。政府应细化劳动力市场信息公示制度，对企业招聘、招工信息进行公开和监督，切实维护劳动力市场公平竞争，防止“黑工厂”和“黑作坊”的存在。
二、企业层面的对策和建议
除了政策层面的对策，企业也是提高私有制经济中劳动者报酬的关键因素。企业应加强对员工的关注和管理，提高员工的薪酬福利水平。
1、加大对员工培训力度。企业应该通过技能培训、业务培训、管理培训等途径不断提升员工综合素质，加强员工学习和自我提升的机会，提高员工凭借自身的竞争力，增加员工的收入。
2、提高员工薪酬福利水平。企业应逐渐建立符合国际惯例的薪酬管理制度，合理设置薪酬结构和绩效考核制度，让员工的收入可以体现自身的付出和贡献。
3、优化企业的经营环境。企业应通过提高经营效率和利润水平，逐渐提高员工的收入待遇。加强市场竞争，推进产业升级，优化经营环境，不断增加企业的盈利能力。
总之，提高我国私有制经济中劳动者报酬是一个长期而复杂的过程。政策层面和企业层面都有各自的角色和责任。政府应该加强对私营企业的监管和管理，提高政策引导力度，防止违法行为的发生。而企业则应该加强对员工的培训，优化经营环境，提高员工的薪酬福利条件。只有这样，才能真正推动我国私有制经济的发展，实现企业与员工的共同发展。