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服型人员社会权利法律保障研究
近几年来，服装工业得到了飞速发展。服装工业的飞速发展带动了服装行业的拓展。由此，伴随着服装人员的增多，顺应而来的是对服型人员应有的社会权利法律保障的重视。本文旨在从社会角度分析服型人员社会权利法律保障的现状以及应当采取的对策。
首先，服型人员是指在服装、纺织、时装设计等相关行业中从事服装造型制作、设计模特等职业的人员，他们承担着保障服装质量，完善服装造型等多重职责。作为服装行业中不可或缺的人员，服型人员应该享有应有的社会权利和法律保障。然而，在现实生活中，我们还看到了服型人员的社会权利和法律保障不尽人意的现象。
一方面，随着服装工业的飞速发展，服型人员的工种随之增多，但是他们的工资水平并没有同步提升。一些服型人员工资低廉，连工作环境也不能保障。不仅如此，他们的工作强度也不容小觑，长时间的站姿让他们的身体被极大地损耗。从而使得他们的生活质量大幅度下降，无法得到应有的尊重。
另一方面，服型人员的职业属性使得他们与众不同，而与此相对，另一种职业群体-主要是指服务员，保洁员，送货员等，他们的社会地位相较于服型人员却是更加脆弱的。不少服型人员的工作时间较长，加班时常身体疲惫，但是他们的社会待遇却很难得到应有的保障，甚至沦为社会公众和雇主的眼中钉，被视为不重要的岗位。在工伤事故发生后，两个不同职业群体之间的救济比较，也证实了这一点。
鉴于这一现状，我们应该采取一些措施，来保障服型人员的合法权益。首先，政府和企业应该加大对服装工业的管理，建立健全服装质量检验等机制，以建立良性的市场竞争环境；其次，应当加强社会对服型人员的重视，提升其社会地位，增设维权机构，建立相关的法律维权机制；最后，增加企业的法律责任和法规约束，对其进行联合惩处，在从源头上维护服型人员的社会权利。
综上所述，服型人员作为服装行业中不可或缺的人员，其在社会权利和法律保障方面应该得到更加完善的保障。需要政府、企业和社会力量共同致力于改善服型人员的社会待遇，营造良好的用工环境和产业环境，提高他们的社会地位和生活质量。这是我们前行的方向，也是刻不容缓的任务。