2024年助理人力资源管理师复习资料.doc

助理人力资源管理师复习资料
单项选择题
1．人力资源开发的双重目标是（A）。
Ａ、提升才能，增强活力Ｂ、提升学历，增加效益
Ｃ、提升觉悟，锻炼意志Ｄ、加强保健，增强体魄
2．流动配备型的人力资源配备模型不包括（C）。
Ａ、安置Ｂ、调整
Ｃ、竞争上岗Ｄ、解聘
3．（C）就是指企业为了使组员愈加好地适应正在从事的工作，也为企业将来发展所需要的某些岗位准备后备人才的计划．
Ａ．职业生涯计划Ｂ．劳动关系计划
Ｃ．培训开发计划Ｄ．配备计划
4．（C）是以工作岗位为对象，采取科学的调查措施，搜集各种与岗位有关的信息和资料的过程。
Ａ、工作岗位调查Ｂ、工作岗位研究
Ｃ、工作岗位写实Ｄ、工作岗位评价
5．一般来说，企业在进行人员提升时，其实际提升人员的数量应当（C）可提升人员的数量。
Ａ、等于Ｂ、不小于
Ｃ、小于Ｄ、确定
6．人力资源成本是企业成本中（B）的方面之一。
Ａ、最低Ｂ、最高
Ｃ、一般Ｄ、不确定
7．下列各项中，（D）不属于人力资源管理费用的工资项目。
Ａ、计时工资Ｂ、计件工资
Ｃ、职务工资Ｄ、员工住房基金
8．薪酬的外部公平性是指企业的薪酬水平与劳动力市场中的薪酬水平相比较，支付（A）劳动力市场一般薪酬水平的薪酬。
Ａ、相称于或高于Ｂ、低于
Ｃ、等于Ｄ、不清楚
9．（A）是企业为了填补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。
Ａ、人员招聘Ｂ、人力资源规划
Ｃ、培训Ｄ、绩效管理
10．履历分析技术遇到的最大难题是（A）。
Ａ、候选人是否准确回答Ｂ、履历表的筛选
Ｃ、履历表的设计Ｄ、履历表的记分
11．单位与被聘者之间的契约即一般所说的（D），它是建立劳动关系的依据。
Ａ、劳动专题协议Ｂ、用工阐明书
Ｃ、试用协议Ｄ、雇用协议
12．评价中心采取多个评价技术测试被试的管理能力和潜质等，其重要特点就是（D）。
Ａ、灵活性Ｂ、多样性
Ｃ、有效性Ｄ、情景模拟性
13．（A）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师资等项目标重要确保。
Ａ、培训经费Ｂ、培训预算
Ｃ、培训设施Ｄ、培训基地
14．（C）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
Ａ、课程规划Ｂ、课程安排
Ｃ、课程实行Ｄ、课程评价
15．绩效管理活动的核心内容是（B）。
Ａ、绩效计划Ｂ、绩效考核
Ｃ、绩效沟通Ｄ、绩效诊疗
16．（C）不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。
Ａ、设计绩效管理制度Ｂ、宣传绩效管理制度
Ｃ、在各部门实行绩效管理Ｄ、制定人力资源开发计划
17．（A）包括国家通过立法要求的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗意在于确保劳动者的休息休假权的实现。
Ａ、最长劳动时间标准Ｂ、基本劳动时间标准
Ｃ、最低社会保障Ｄ、最低工资标准
18．（B）是劳动权的核心。
Ａ、择业权和劳动酬劳权Ｂ、就业权和择业权
Ｃ、休息休假权和劳动保护权Ｄ、劳动保护权和职业培训权
19．正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超出（B）。
Ａ、34小时Ｂ、36小时
Ｃ、38小时Ｄ、40小时
20．劳动法律关系的主体是指（D）。
Ａ、工会代表与用人单位Ｂ、工会与用人单位
Ｃ、职工代表与用人单位Ｄ、劳动者与用人单位
21．下列属于劳动法律关系客体的是（D）。
Ａ、劳动协议Ｂ、劳动者
Ｃ、劳动力Ｄ、工作时间
22．员工激励的特点不包括（D）。
Ａ、任何一个激励措施都不是万能的Ｂ、激励不一定达成满意效果
Ｃ、员工做出对应反应需要一定期间Ｄ、激励一般会产生直接反应
23．（C）是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
Ａ、岗位调查Ｂ、岗位评价
Ｃ、岗位分析Ｄ、岗位分类分级
24．岗位排列法是一个简单的岗位评价措施．它比较适应于（B）企业。
Ａ、大型Ｂ、小型
Ｃ、中型Ｄ、任何
25．职务与职位的重要区分不包括（B）。
A、职务重要强调的是要求员工应当负担工作的内容和要求
B、职务重要强调的是工作任务的地点和时空条件
C、职位是对其所负担的任务内容和特点的高度概括和总结
D、职务反应了员工所负担的工作性质
26．（B）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
A、企业的薪酬标准和方略B、工作岗位分析与评价
C、企业薪酬制度结构确实定D、制定薪酬等级与薪酬标准
27．依照国家法律要求，企业支付劳动者的工资不得低于（B）。
A、市场工资水平
B、最低工资标准
C、百分二十五点处在市场平均薪酬水平
D、百分七十五点处市场平均薪酬水平
28．下列各项不包括在工资总额范围内的是（C）。
A、绩效奖金B、超额记件
C、出差伙食补贴费D、保健性津贴
29．（B）是员工提供劳动而得到的各种货币与实务酬劳的总和。
A、工资B、薪酬C、奖金D、津贴
30．有薪节假属于（B）。
A、社会保险福利B、经济性福利
C、非经济性福利D、津贴和补贴
31．假如某员工