2024年企业人力资源管理师三级试题及直接答案.doc

11月劳动和社会保障部
国家职业资格全国统一判定
职业：企业人力资源管理人员
等级：国家职业资格三级
卷册一：职业道德
理论知识
注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠
笔等写在试卷册和答题卡的对应位置上，并用铅笔填
涂答题卡上的对应位置处。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右
上角的对应位置处．3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：
第一部分，1一25小题，为职业道德试题；
第二部分，51一125小题，为理论知识试题。
4、每题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目标答
案涂黑。如需改动、用橡皮擦洁净后，再选涂其他答
案。所有答案均不得答在试卷上。5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监
考人员。6、考生应按要求在答题卡上作答．假如不按标准要求进
行填涂，则均属作答无效．
地区：
姓名：
准考证号：
劳动和社会保障部职业技能判定中心监制
第一部分职业道德(1—25题，共25道题)

一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)答题指引：◆该部分均为选择题，每题都有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。◆请依照题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的对应字母涂黑。◆错选、少选、多项选择，则该题均不得分。
(一)单项选择题(第l～8题)
1、有关职业道德，正确的说法是（C）。（答案：P7）
(A)职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标
(B)职业道德是从业人员职业技能提升的决定性原因
(C)职业道德是从业人员在职业活动中应遵照的行为规范
(D)职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求
2、从业人员在职业活动中应遵照的内在的道德准则是（D）。（答案：P35）
(A)爱国、守法、自强(B)求实、严谨、规范
(C)诚心、敬业、公道(D)忠诚、审慎、勤勉
3、按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的（A）。（答案：P40）
(A)标准化、规范化、制度化(B)全球化、当代化、市场化
(C)一致化、动作化、简约化(D)高效化、人性化、科学化
4、下列有关“员工敬业度”的说法中，正确的是（A）。（答案：P84）
(A)美国社会学家盖洛普初次提出了“员工敬业度”的概念
(B)“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关
(C)敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差异
(D)敬业度高的员工一定是天赋高、才华出色的优秀员工
5、有关诚信，正确的说法是（A）。（答案：P99）
(A)诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
(B)诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
(C)为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件的观点
(D)无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质内涵
6、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（C）。（答案：P137）
(A)轻重缓急一个样(B)待遇高低一般齐
(C)遵守制度一致化(D)奖励处罚一刀切
7、职业纪律的普遍合用性是指（C）。（答案：P166）
(A)职业纪律与人情水火不相容
(B)领导能够利用职业纪律处罚一切违背纪律的行为
(C)在职业纪律面前，人人平等
(D)虽然是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改
8、下列有关节约的说法中，正确的是（D）。（答案：P194）
(A)在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
(B)靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
(C)节约是否应当由员工自主决定
(D)节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
（二）多项选择题（第9～16题）
9、下列属于《公民道德建设实行纲要》所要提出的职业道德规范是（AD）。（答案：P27）
(A)爱岗敬业(B)以人为本
(C)保护环境(D)贡献社会
10、在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在要求性是（AC）。（答案：P36）
(A)时时激励自己上进，把责任变成内在的自主性要求
(B)无论自己乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作
(C)在工作时间内，如手头暂无任务，要积极积极寻找工作
(D)常常加班符合勤勉的要求
11、在职业道德涵养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是（ABC）。（答案：P91）
(A)学会对自己的一切行为负责(B)对自己的事情要千方百计地做好
(C)投入自己的忠诚和责任心(D)不允许对企业管理提出不一样的意见
12、有关怎样培养职业情感，正确的认识是（BCD）。（答案：P74）
(A)只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感
(B)向英雄模范人物学习，有利于培养职业情感
(C)以小“善”去小“恶”，坚持点滴积累以巩固职业情感
(D)时时反思自己的不足，有利于强化职业情感
13、下列属于《中华人民共和国反不合法竞争法》要求的不合法竞争行为是（ABD）。（答