2024年人力资源师就业前景及薪资和待遇考试题库.doc

1、假如一个部门以利润为中心，那么，最佳采取()。

A.事业部制的结构或形式

B.复杂的结构或形式

C.直线制的结构或形式

D.矩阵的结构或形式

参考答案：A
2、正式组织的本质特性是()。

A.个人所提供的心理状态

B.个人所提供的思维习惯

C.个人所提供的行为习惯

D.落实按劳分派标准

参考答案：D
3、周岁B.
4、集体劳动协议体制以()为主导体制。

A.基层集体协议B.行业集体协议C.集团集体协议D.地区集中协议

参考答案：A
5、绩效考核的第一个步骤是()。

A.组织诊疗B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训

参考答案：B
6、目标管理法的步骤是()

A.制定战略目标→制定组织规划目标→实行控制→分析回忆目标

B.制定组织规划目标→制定战略目标→实行控制→分析回忆目标

C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回忆目标→实行控制

D.分析回忆目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实行控制

参考答案：A
7、在培训需求调查面谈中搜集到的资料能够找出他们对培训()，从他们的反应中能够预估他们对培训的支持程度

A.接收程度B.态度C.见解D.态度和见解

参考答案：D
8、周岁C.
9、也许会影响到绩效考核的工作特性包括()。

A.企业规模

B.岗位在组织与企业中的地位

C.人员流动情况

D.利润与产值完成情况

参考答案：B
10、绩效考核的第一个步骤是()。

A.组织诊疗B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训

参考答案：B
11、在人力资源管理成本核算中，人力资源的()是两个最基本的概念。

A.原始成本与重置成本

B.直接成本和间接成本

C.可控制成本与不可控制成本

D.实际成本与标准成本

参考答案：A
12、签订劳动协议必须主体要合法、()的合法。

A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容

参考答案：D
13、在人力资源管理成本核算中，人力资源的()是两个最基本的概念。

A.原始成本与重置成本

B.直接成本和间接成本

C.可控制成本与不可控制成本

D.实际成本与标准成本

参考答案：A
14、意在确保企业在适当的时间取得适当的人员的人力资源管理步骤是()。

A.人员选拔B.培训与开发C.职业生涯管理D.人力资源规划

参考答案：D
15、周岁

参考答案：B
16、为了取得过去行为的写照，面试考官应当防止提出的问题是()。

A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”

B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”

C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”

D.“在你所负担的项目中，你是怎样取得技术部的支持和协助的?”

参考答案：C
17、有三种面谈的形式或用来搜集工作分析资料，它们是()。

A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈

B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈

C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈

D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

参考答案：A
18、当员工的薪酬与其工作价值大体相称，可以为该企业的薪酬管理做到了()。

A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平

参考答案：B
19、在培训需求调查面谈中搜集到的资料能够找出他们对培训()，从他们的反应中能够预估他们对培训的支持程度

A.接收程度B.态度C.见解D.态度和见解

参考答案：D
20、()不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

A.考核指标的有关性

B.考核标准的准确性

C.考核表格的简捷程度

D.考核中各单位主管就履行的责任

参考答案：D
21、周岁

参考答案：B
22、()合用的对象是中层以上管理人员。

A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.安全研讨法

参考答案：D
23、周岁B.
24、()合用的对象是中层以上管理人员。

A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.安全研讨法

参考答案：D
25、开发重要是指管理开发，指一切通过()转变观念或提升技能来改进目前或将来管理工作绩效的活动。

A.传授观念B.传授技能C.传授知识D.传授经验

参考答案：C
26、生产工人参加计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作措施、检查衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于()

A.横向扩大法B.工作丰富化C.纵向扩大化D.工作满负荷

参考答案：C
27、劳动定额的基本体现形式有()。

A.时间定额

B.看管定额

C.服务定额

D.产量定额

E.消耗定额

参考答案：A,D
28、库克曲线的研究对象是组织中的()

A.管理人员B.大学生C.研究生D.一般科研人员

参考答案：C
29、在企业发展的()阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的