2024年人力资源管理师三级试卷.doc

11月人力资源管理师三级试卷
第一部分职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第l～8题)1、有关职业道德，正确的说法是（）。(A)职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标
(B)职业道德是从业人员职业技能提升的决定性原因
(C)职业道德是从业人员在职业活动中应遵照的行为规范
(D)职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求
2、从业人员在职业活动中应遵照的内在的道德准则是（）。(A)爱国、守法、自强(B)求实、严谨、规范
(C)诚心、敬业、公道(D)忠诚、审慎、勤勉
3、按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的（）。(A)标准化、规范化、制度化(B)全球化、当代化、市场化
(C)一致化、动作化、简约化(D)高效化、人性化、科学化
4、下列有关“员工敬业度”的说法中，正确的是（）。
(A)美国社会学家盖洛普初次提出了“员工敬业度”的概念
(B)“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关(C)敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差异
(D)敬业度高的员工一定是天赋高、才华出色的优秀员工
5、有关诚信，正确的说法是（）。(A)诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
(B)诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关(C)为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件的观点
(D)无论做出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质内涵
6、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。(A)轻重缓急一个样(B)待遇高低一般齐
(C)遵守制度一致化(D)奖励处罚一刀切
7、职业纪律的普遍合用性是指（）。(A)职业纪律与人情水火不相容(B)领导能够利用职业纪律处罚一切违背纪律的行为(C)在职业纪律面前，人人平等(D)虽然是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改
8、下列有关节约的说法中，正确的是（）。(A)在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重(B)靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富(C)节约是否应当由员工自主决定(D)节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
（二）多项选择题（第9～16题）9、下列属于《公民道德建设实行纲要》所要提出的职业道德规范是（）。(A)爱岗敬业(B)以人为本(C)保护环境(D)贡献社会
10、在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在要求性是（）。(A)时时激励自己上进，把责任变成内在的自主性要求
(B)无论自己乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作(C)在工作时间内，如手头暂无任务，要积极积极寻找工作
(D)常常加班符合勤勉的要求
11、在职业道德涵养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是（）。(A)学会对自己的一切行为负责(B)对自己的事情要千方百计地做好(C)投入自己的忠诚和责任心(D)不允许对企业管理提出不一样的意见
12、有关怎样培养职业情感，正确的认识是（）。(A)只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感
(B)向英雄模范人物学习，有利于培养职业情感(C)以小“善”去小“恶”，坚持点滴积累以巩固职业情感
(D)时时反思自己的不足，有利于强化职业情感
13、下列属于《中华人民共和国反不合法竞争法》要求的不合法竞争行为是（）。(A)经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够辨别的商标
(B)政府利用行政权力，限制外地商品进入本地市场(C)为与对手竞争,经营者以低于对手,但不低于成本的价格销售商品
(D)采取抽奖式的有奖销售,将最高奖的金额设置为5500元
14、一般从业人员执行操作规程，详细要求包括（）。(A)紧记操作规程(B)演习操作规程(C)坚持操作规程(D)自创操作规程
15、践行职业规范“合作”的详细要求包括（）。(A)求同存异(B)出奇制胜(C)公平竞争(D)相互协作
16、践行“贡献”职业规范，详细要求包括（）。(A)因事而异(B)尽职尽责(C)尊重集体(D)为人民服务
二、职业道德个人体现部分(第17～25题)◆您只能依照自己的实际情况选择其中一个选项作为您的答案。17、北京奥运会期间，许多人当了志愿者，他们工作繁忙，但没有酬劳。你以为他们当志愿者的重要目标是（）。(A)为奥运出把力(B)能够近距离地感受奥运会的热烈气氛
(C)有机会在电视上露露脸儿(D)积累某些社会阅历
18、企业组织员工向地震灾区捐款，而你的家庭生活十分困难。假如捐款，生活将受到严重影响。看到其他员工都在捐款，有的困难职工捐款达成了数百元，你会（）。(A)不捐款(B)量力而行，少捐一点(C)和其他员工同样捐款，自己家里的困难再想其他措施处理(D)向同事请教，问一问自己到底该怎么办
19、和往常同样，你早起准备去上班，忽然天降大雨，往常你是骑自行车上班的，这时你（）。(A)估量能和往常同样按时抵达单位，决定骑自行车去上班
(B)以为公共汽车的速度比自行车快，决定乘公共汽车去