2024年电大专科考试公务员制度讲座名词解释按拼音排版.docx

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1.转任：是指国家公务员因工作需要或者其他合法理由在国家行政机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门的不一样职位之间进行的转换任职。
2.逐层晋升——要求公务员按要求的职务序列逐层晋升
职务任免制度职务任免制度就是有关公务员职务任免形式、任免机关及其权限、任撤职务的情形以及有关事宜的管理制度。
3.职务任免：是任职与撤职的统称。是指具备一定任免权限的机关，依照国家有关法律法规，在其任免范围内，通过法定程序，任命或免去公务员担任某一职务。
4.职务晋升制度——重要包括晋升的标准和条件、晋升的方式、程序等内容
5.职务回避：就是对某种亲情关系的公务员，在其担任某些关系比较亲密的职务方面做出的限制。
6.职位阐明书——是综合阐明某一职位的工作性质、任务、职责及任职资格条件等内容的规范性文献。它是在职位调查、分析和评价的基础上制定的。
7.职位设置：是指在对行政机关的职能进行逐层分解的基础上，依照编制数额确定每个详细职位的工作。
8.职位分类——将职位按其工作的性质、责任轻重、难易程序和所需人员的资格条件，分为不一样的类别和等级，为公务员的考试录用、考核、晋升、培训、工资待遇等各项管理提供依据
9.职数限额——公务员晋升职务，必须在国家核定的职数限额内进行，不准突破职数限额
10.职级工资制：就是按照公务员的职务、级别和年功确定工资标准，按照工资的不一样职能，职级工资制由职务工资，级别工资、基础工资和工龄工资四部分组成，其中职务工资和级别工资是职级工资组成的主体，是体现按劳分派标准的重要内容。
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养老保险制度——即离休、退休制度，包括生活待遇、福利待遇，和其他待遇等内容
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选任制：指用选举产生的方式确定任用对象的一个制度，任期有限。
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1.物质奖励：就是对受奖的公务员予以物质形式的奖励，包括发给奖励、奖品、工资晋级等。其目标是为了满足人的一定的物质需要。
委任制公务员的职务任免即由任免机关在其任免权限范围内，委派公务员担任一定职务或免去公务员担任的一定职务。
2.委任制：是由任免机关在其任免权限范围内，直接确定任用人选，委派其担任一定职务的作用方式。
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1.退休制度：是指国家制定并颁布实行的有关退休方式、退休条件、退休待遇、退休审批和退休安置管理等方面法律法规内容的总称。
2.退休待遇——是退休制度的重要组成部分，是退休公务员晚年生活的基本保障条件，重要包括政治待遇，养老保险金待遇和其他物质生活待遇
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1.聘任制：即由用人单位通过契约形式任用工作人员的任用方式。
2.品位分类——指以人的资历、学历、身份等原因进行分类，我国古代的宫品和中国民官的分类同此类品位分类是因人择事
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离休制度：实质上也是退休的一个特殊方式。所谓离休，是指建国此前（1949年9月30日）此前参加革命工作的老干部，抵达国家要求的年龄，或虽未抵达要求年龄但因身体不能坚持正常工作，本人要求离休，经组织审查符合离休条件，确定离休后的待遇，同意离职长长期休养，并发给离休荣誉证，落实安置地点。离休制度是离休条件、离休待遇、安置、管理等方面要求的总称，属于退休制度的一个特殊内容，是一个特殊的退休制度。
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1.控告：指公民或其他组织组员以口头或书面形式向司法机关或者法定的其他机关揭露违法违纪者及其违法违纪事实，并要求依法惩处的行为。
2.考试录用制度——通过竞争性考试选拔政府工作人员的一个制度
3.考任制——即通过考试来选拔任用对象的任用方式，考试应在一定范围内公开进行，依照考试成绩择优决定任用人选
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1.精神奖励——就是对受奖的公务员予以荣誉方面的表扬，包括嘉奖、记功、授予荣誉称号等。
2.晋升——就是由较低的职务升任较高的职务，意味着公务员所处的地位的上升、职权的加重和责任范围的扩大，同时也伴伴随工资、福利等方面待遇的提升
3.降职——就是由较高的职务任较低的职务，意味着公务员所处地位的减少，职权和责任范围的缩小，从一般意义上说，也意味着工资福利待遇的减少。
4.奖励制度：是指国家机关、党团组织、社会团体、企业事业单位依据法律法规或内部章程，对本组织的工作人员及其他公民予以一定荣誉或物质利益以示激励的制度。
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1.国家公务员制度：即是通过制定法律和规章，对国家公务员依法进行管理的总称。
2.挂职锻炼：是指国家行政机关有计划地选派在职公务员在一定期间内到基层党政机关或者企业、事业单位担任一职务，经受锻炼，丰富经验，增加才能。
3.公务员转任：公务员交流制度中的转任，是指公务员因工作需要或者其他合法理由在机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门内的不一样职位之间进行的转换任职。转任是交流的一个重要形式。
公务员指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家行政负担工资福利的工作人员。职务的内涵公务员职务所负担的应当完成的任务，是机关对公务员职权、职责