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论我国刑法中的拒不支付劳动报酬罪
拒不支付劳动报酬罪是一种针对非法拖欠工资、劳动报酬的犯罪行为，是维护劳动者权益、促进社会公正的重要手段之一。在我国刑法中，拒不支付劳动报酬罪被定义为：“用人单位拖欠劳动者的工资或者其他合法的经济待遇，情节严重的，以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任”（《中华人民共和国刑法》第二百四十二条）。
拒不支付劳动报酬罪的设立，具有以下重要意义：
一、保障劳动者权益
劳动报酬是劳动者由于提供劳动而应当获得的回报，是劳动者的法定权利，拖欠劳动报酬将直接损害劳动者的合法权益。如果用人单位在应该支付劳动报酬的情况下恶意拖欠，不仅损害了劳动者的经济利益，也严重侵犯了劳动者的人格尊严和基本权利。拒不支付劳动报酬罪的设立，可以使劳动者在遭遇恶意无偿拖欠时得到有效的司法保护，使劳动者的劳动权益得到合理的保障。
二、促进社会公正
拒不支付劳动报酬罪的设立，也彰显了社会主义法治的本质要求和价值取向。该罪的设立，可以防止用人单位利用其在经济和社会领域的影响力优势、地位优势，不恰当地侵害劳动者的合法权益，从而促进了社会公正和平等的发展。在新时代，加强对拒不支付劳动报酬罪的打击和管理，有利于构建社会正义的法治环境，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的社会氛围。
三、警惕企业管理者
拒不支付劳动报酬行为往往与企业管理者的违法乱纪行为密切相关，其本质就是企业管理者违反法律规定，严重扰乱了经济、政治、社会秩序，甚至带来负面影响。拒不支付劳动报酬罪的定性，则可以警惕企业管理者，使其意识到违法乱纪的代价，切实加强对用人单位内部治理的规范和监管，加大净化企业生态的力度。只有如此，才能让社会各界认识到，依法建设经济、促进公平、强化政治价值导向是现代化治理中不可或缺的核心要素。
作为一种针对非法拖欠工资、劳动报酬的犯罪行为，拒不支付劳动报酬罪应得到我们的重视。保障劳动者权益、促进社会公正、警惕企业管理者，是该罪设立的重要意义。对拒不支付劳动报酬罪的打击和管理，需要依托强大的法治资源、继续加大经济、社会及政治管理的力度，赋予劳动者更多的社会责任感，以此推动现代化建设的不断向前迈进。