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论我国集体谈判法律制度的缺陷与完善
随着我国市场经济的快速发展以及劳动力市场的不断活跃，集体谈判作为劳资关系调解的一种重要方式，已成为管理员工待遇、福利和劳动条件的有效手段。集体谈判作为一种社会公正的体现，本应是一种平等互利的协商方式，然而在我国，集体谈判法律制度中却存在缺陷与不足。本文将会从以下三个方面展开。
一、我国集体谈判法律制度的缺陷
1、法律依据不足
我国现行的《中华人民共和国集体合同法》、《中华人民共和国劳动法》等劳动法律法规，虽然对集体谈判进行了相关的规定，但对于其具体内容的明确性和实施性存在一定的不足，同时也无法解决在实际的谈判过程中所存在的问题。
2、谈判主体不平等
我国劳动市场的主要参与者是劳动者和用人单位，两者在集体谈判中处于不平等的地位。在谈判过程中，用人单位往往有较为充足的谈判资源和较为强势的地位，而劳动者却缺乏相应的资源和平台，在谈判中的话语权较为弱小，难以争取自身的权益。
3、集体谈判效果不佳
与国外的集体谈判相比，我国的集体谈判的效果并不理想。这不仅与相关的法律法规的不完善有关，也存在于对于劳工代表的选举及代表的能力、议价和代表团队构成、谈判程序等诸多方面的问题。此外，还存在着企业管理者和劳动代表之间信息交流不畅的问题，谈判结果难以达成双方的利益平衡，导致部分问题与矛盾无法得到合理的解决。
二、我国集体谈判法律制度的完善
1、建立联合协会制度
对于现有的劳工代表选举制度，可以考虑建立由工会等维权机构和雇主代表共同组成的联合协会，以求更好切实地实现代表制的公正和优化谈判代表的能力。
2、规范化谈判程序
可以针对谈判程序进行规范化与标准化的制定。明确集体谈判的协商议题、谈判程序以及谈判的具体准则，使得谈判过程中的问题能够在正式协商会议中得到明确的解决方案。
3、加强信息化管理
对于企业管理者和劳动代表之间的信息交流不畅的问题，可以考虑通过运用网络新媒体、信息化手段进行劳资双方信息的公开性和透明度，以保证劳动代表和企业管理者的信息对等。
4、加强集体合同与行业标准制定
在制定集体合同时。可以加强对标准化合同的制定，以完善原有制度中存在的缺陷。同时当行业发展需要时，可以通过制定行业标准和规范标准，进一步提升集体合同制定的标准化程度。
结论：
随着我国市场经济的不断深入，现有的劳动法律制度和改革方案难以完全适应劳动关系的复杂性和多样性。因此，针对群众实际意愿需要进一步加大改革和完善力度，解决实际问题，以保证劳资协商的有效性和集体谈判制度的实践性。仅有人民群众的支持和参与才能让集体谈判制度更好地发挥作用，促进实现更加平等和谐的劳资关系。