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行政仲裁制度研究
近年来，随着我国经济逐渐发展，社会矛盾也逐渐增多，特别是在劳动争议领域，劳资双方的矛盾更是尖锐。为了解决此类矛盾，维护劳动者的合法权益，我国建立了行政仲裁制度。本文就行政仲裁制度进行研究，并谈谈行政仲裁制度的优缺点。
一、行政仲裁制度的概述
行政仲裁是指由劳动行政部门或其他有资格的行政机关通过仲裁程序，对各种劳动争议进行解决的行政行为。行政仲裁的特点是：速度快、程序简单、解决问题的效率高。行政仲裁在我国是由劳动行政部门实施的。行政仲裁的有关法律法规有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议处理程序规定》等。
二、行政仲裁制度的优点
1.方法简单
行政仲裁制度是一种联合调解仲裁的制度，行政仲裁机关既兼有调解、又兼有仲裁的职责，同时具有法律效力。行政仲裁制度在解决劳资双方纠纷时，方法简单，程序简洁，能够迅速解决问题。
2.稳定和谐
行政仲裁制度能够使纠纷得到公正解决，既保证了劳动者的合法权益，又为雇主提供了解决问题的途径，从而维护了劳资双方之间的稳定和谐。
3.强制力强
行政仲裁制度在效力上比调解制度更强，一旦仲裁裁决作出，具有法律效力。如果被告方不同意，也无法拒绝执行。
三、行政仲裁制度的缺点
1.仲裁机构专业性不够
行政仲裁机构的工作人员大部分是经过简单培训的专兼职人员，缺少充分的劳动法律、制度知识，使得行政仲裁机构专业性不够。
2.对于当事人的影响力不如民间调解
在民间调解中，更多地考虑当事人的感受和意愿，而行政仲裁制度却可能注重法律规定与法条的适用，忽略了当事人的具体情况。这可能导致一些无法完全被法律包容的情况。
3.行政仲裁机构面临的一些问题
由于行政仲裁机构是在劳动行政部门领导下运行的，使得行政仲裁机构有时候可能面临一些政府干预的问题。一些会以政治和地位相对较高的因素来作出决策，这可能影响到行政仲裁机构的公正性与透明度。
四、行政仲裁制度的完善
1.加强仲裁机构专业性
为了加强仲裁机构专业性，应该拓展仲裁机构的人员培训，使其更加熟练掌握劳动法律、制度知识，并实行常规性的职业技能培训，从而提高仲裁机构的综合素质。
2.保证当事人的权益
在调解运作的过程中，应该更加重视当事人的意愿及具体情况，更多地体现法律的人性化应用。在仲裁机构裁决时，应该更加深入的了解当事人的情况。
3.完善仲裁机构的制度规定
为了追求更加透明性与公正性，应当对仲裁机构的制度规定进行完善。仲裁机构应当制定标准化规范和引入更多的信息公开制度，从而使得仲裁机构的运作更加公开透明，减少不必要的政府干预。