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行政问责视野下的行政责任制度研究
随着社会的发展，行政问责的概念逐渐被广泛接受和应用。在行政问责的视野下，行政责任制度也开始得到重视。本文将从行政问责的角度出发，探讨如何建立健全的行政责任制度。
一、行政问责的概念和意义
所谓行政问责，就是指政府在承担公共事务和公共资源管理职责时，受到社会各界的监督和追究，特别是在行政不当、失职、渎职、违法等方面，接受社会各界的监督，承担相应的责任。行政问责的机制是政府行政行为透明化的必要条件，也是推动政府整体管理水平提高的重要手段。行政问责是建设法治政府、推进政府公信力的一种重要保障。
二、行政责任制度的现状
我国的行政责任制度有待完善。目前，尚未建立起具有科学性、合理性、规范性和可操作性的行政责任制度。在行政问责方面，存在监督机制不健全、问责不明确、问责不到位等问题，行政责任制度落实不到位，导致政府行政效能不高，社会满意度不高。
三、行政责任制度的完善建议
为了建立健全的行政责任制度，需要从以下几个方面进行完善：
1.建立健全行政问责制度。加强对政府行政行为的监督和问责，要求政府向社会公开行政行为全过程，完善行政申诉、举报和司法救济等机制，做到问责到位、追责有力。
2.落实行政责任漏洞制度。在政府部门实施具体行政行为中，应该明确各职责部门的责任，做到职责分明、责任到人、工作协同、风险共担。同时，要建立起行政责任漏洞追责机制，对于行政行为的漏洞要及时惩处，避免责任不落实带来的安全隐患。
3.增强民主行政的体制保障。在建设行政问责制度的过程中，民主参与具有极其重要的作用。应建立健全民主决策机制和社会参与机制，充分发挥全社会的资源和智慧，更好地推进政府工作。
4.加强政府自我监管。政府的行政活动根据法律规定，须遵循公共利益和法律法规原则，防范以权谋私、附庸风险。同时，政府各种管理角色上年任务、分配996等企业劳动问题上的责任以私德公行，不能让红娘台上的各种节点失责。因此，政府的行政监管应明确自律机制、退出机制和市场竞争机制，建立起监管部门和被监管部门之间的职责分工和协作机制，同时，建立行政责任自我检查和评估机制，明确责任体现在成果和风险共担。
总之，行政问责体系应该是一个具有权威性、制度性和法律性的制度，能够追究政府部门的违法和失职行为，有效地保障行政权力的合理性、规范性和效率性，最终实现对公共事务的科学管理，确保社会公众的合法权益得到有效保障。