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新时期我国军队转业干部安置制度改革及发展研究
随着我国军队建设的不断发展和壮大，转业干部安置制度也逐渐成为了国家和社会关注的重要问题。随着时间的推移，这个制度也在不断改革和完善。本文将从改革的必要性和过程、安置途径和方式、制度存在的问题以及未来发展态势等多方面进行探讨和分析。
一、改革的必要性和过程
转业干部安置制度的改革必然会面临一些挑战和困难，但是，随着经济社会的不断发展和时代的变迁，改革迫在眉睫。当前，我国军队转业干部数量大幅度增加，此时为他们提供更好的安置途径和方式，就成为了重要议题。
转业干部安置制度的改革过程主要分为以下几个方面：
1.逐步取消“包干制”原则。早期的转业干部安置制度采用“包干制”原则，即中央和地方政府按照一定比例包干接收军队转业干部。而随着改革的深入推进，这种制度显然已不能满足需要。
2.开放就业市场。改革后，转业干部也可以像普通市民一样进入就业市场。这为他们提供了更多的选择。
3.建立公平、公正的市场竞争。在进行市场竞争时，对转业干部应该有更多的优惠政策。
二、安置途径和方式
转业干部安置途径和方式是制度的核心。从总体上讲，他们可以通过以下几种方式安置：
1.政府部门和事业单位。政府部门和事业单位可以接收专业技术人才，这也是转业干部的一个重要去向。但是，近年来这些单位也在发生变化，许多干部选择到企业去发展。
2.自主创业。自主创业是一个新的安置途径，如果能够成功的话，这种方式将会为转业干部创造更多的机会。
3.就业市场。转业干部也可以像普通市民一样进入就业市场，而且他们拥有更高的学历和职业技能，可以在竞争中脱颖而出。
三、制度存在的问题
转业干部安置制度还面临许多问题待解决，主要表现在以下几个方面：
1.转业干部安置问题长期存在，但且缺乏具体实施和建立。有些转业干部安置失业问题难以解决，这会影响他们的生活。
2.不同区域和部门之间的政策对待不一，也是一个问题。有些地区政府会对转业干部提供高额补贴，而有些地区则不会。这样的政策不统一造成了不公平和不公正。
3.对转业干部的职业晋升机会不足。虽然转业干部拥有高素质和丰富的工作经验，但他们的职业晋升路径往往受到限制。
四、未来发展态势
未来，转业干部的数量将持续增加，也将会有更多的人选择进入就业市场。转业干部安置制度需要更完善和具体的实施方案，会有许多问题需要处理。目前，政府部门在对转业干部安置的工作中，还有大量的创新和探索的空间。政府部门应该制定相关政策和措施，使转业干部的安置方案更加灵活多样，鼓励他们自主创业并为他们提供更优惠的政策支持。
总之，随着新时期的到来，我国军队转业干部安置制度改革发展已成为不容忽视的重要议题。政府应该对这方面的问题进行深入的研究和处理，为转业干部提供更好的发展机会和更完善的保障。