关于完善我国劳务派遣法律规制的思考.docx

关于完善我国劳务派遣法律规制的思考
随着我国经济的不断发展和社会变革的不断深入，劳动力市场也发生了巨大的变化。人们对于工作的需求和心态也在变化，承包关系、劳务派遣等灵活形式的雇佣方式成为了一种普遍存在的现象。但是，这种灵活就业模式也带来了一系列的问题，如劳动者权益缺失、劳资关系不清晰、雇用成本降低等。因此，为了保障劳动力市场的稳定和公正，必须完善我国劳务派遣的法律规制。
一、劳务派遣的概念和发展
劳务派遣是指用人单位与劳务服务公司签订劳务派遣协议，劳务服务公司根据用人单位提供的工作机会及要求，向其提供补充劳动力，将本公司所招用的劳动者派遣至用人单位的劳动力需求岗位从事劳动，供用人单位使用。该人员与劳务服务公司之间是用人关系，劳务服务公司与用人单位之间是合作关系，被派遣人员在用人单位部门内的工作岗位上，由用人单位对其进行管理和监督。
劳务派遣的发展源于国际化和市场化的趋势，是人力资源管理的一种灵活形式，可以更好地满足市场对于劳动力的快速和灵活需求。在我国，劳务派遣的政策逐渐清晰、法制逐步建立，也得到了越来越广泛的应用和认可。但是，随着市场的竞争加剧和工资收入的不断下降，越来越多的员工选择了以灵活就业的形式进行工作，从而面临着一系列的问题和挑战。
二、面临的问题和挑战
1.劳动者权益缺失
劳务派遣企业会把员工视为自己的资产，优先考虑企业的利益，而不是员工的利益，这导致员工的权益难以得到保障。一些劳务派遣企业提供的工作并不符合员工的真正需求，往往是一些短期和低端的工作，被派遣人员的工资待遇和福利同样也不如用人单位直接雇佣的员工，劳动者权益受到了轻视和忽略。
2.劳资关系不清晰
在劳务派遣方面，企业与员工之间并不是直接的用工关系，而是由劳务派遣企业与企业之间的业务合作联系起来的。因此，劳动者与工作单位之间的劳动关系不明确，容易出现纠纷和矛盾，导致法律上难以判断和执行。
3.雇佣成本降低
劳务派遣的方式通常采用固定期限的派遣合同，而不是无限期合同，因此，企业可以通过这种方式来规避劳动关系，从而降低用人成本。一些企业为了降低成本，将员工的工作经验和技能贬低，从而获得更低的工资和福利，进而加剧了员工的权益缺失。
三、完善法律规制的必要性
我们目前面临的主要问题是企业与员工之间的利益、权益矛盾与不对等，这都是导致企业不敢于用人的重要原因。为了解决这一问题，必须通过完善法律规制来保障员工的权益，让用人单位有更多的信心和举措来雇佣员工。
完善劳务派遣法律规制的必要性具体表现在以下几个方面：
1.规范劳务派遣制度
通过对劳务派遣政策的法制化，明确企业与员工之间的法律关系，规范企业的用工行为，完善派遣员工的权益保护。制定劳务派遣法，将企业和劳动力统一纳入一个法律体系下，实现法律上的平等，让劳动者的权益得到保障。
2.建立联合社会保险制度
社会保险制度是保护劳动者权益的关键所在。对于劳务派遣员工的社会保险制度，必须统一标准化、建立联合社会保险体系，才能够真正保障员工的权益和福利。
3.提高劳动者素质与技能水平
劳务派遣是劳动力市场的灵活用工形式之一，每个被派遣的员工都必须拥有良好的素质和技能水平。因此，加强培训力度，提高劳动者的素质和技能水平，不仅有助于劳务派遣企业为用人单位提供更好的服务，也有助于员工在职场发展和就业方面获得更好的机会。
四、提高劳务派遣合作效率
在实际应用中，通常需要用到内部指令的制定、实施、监督和评价，以确保劳务派遣的合作效果和质量。因此，我们需要建立完善的合作机制和管理体系，包括监管环节、管理标准、契约环节以及质量控制环节等。这些机制和体系将有助于提升合作效率，明确各方的权责，从而更好地保障员工的权益。
五、结论
随着我国经济和社会的不断发展，劳务派遣的需求和应用将日益增加。如何保障劳动者的权益，规范劳动关系是必不可少的。因此，我们必须加强法律规制，完善劳务派遣法律制度和社会保险制度。同时，需要提高员工的素质和技能水平，保证用人单位在用工过程中的质量和效率。与此同时，我们还需要进一步完善合作机制和管理体系，实现在劳动市场的平等和公正，促进社会经济的可持续发展。