安徽省1985、1986年劳动卫生检验质量考核结果之分析.docx

安徽省1985、1986年劳动卫生检验质量考核结果之分析
随着中国改革开放的深入发展，各行各业的发展也得到了迅速的推进。在此期间，安徽省劳动卫生检验的质量问题引起了人们的关注，1985年和1986年安徽省的劳动卫生检验质量考核结果尤其值得研究和关注。本文将对1985年和1986年安徽省的劳动卫生检验质量考核结果进行分析，探究其原因和对策。
一、1985年和1986年安徽省劳动卫生检验的质量考核结果
1985年和1986年，安徽省分别进行了劳动卫生检验的质量考核，其结果如下：
1985年：全省共参加考核机构70个，其中达标24个，不合格的是46个。全省平均合格率为34.3%，自测自评合格率为64.8%，考核后合格率只有10.1%。
1986年：全省共参加考核机构72个，其中达标18个，不合格的是54个。全省平均合格率为25%，自测自评合格率为53.3%，考核后合格率只有5%。
从上述数据可以看出，1985年和1986年安徽省的劳动卫生检验质量普遍偏低，考核合格率很低。其中自测自评合格率相对较高，说明了检验机构对自身检验质量的把控较为严格，但是考核后的合格率很低，说明了检验机构在实际检验中存在诸多问题。
二、原因分析
1.人员素质不高
劳动卫生检验的人员素质直接影响着检验质量，但是1985年和1986年安徽省的劳动卫生检验人员素质较低。通过对参与考核的机构的人员进行调查，发现部分人员缺乏专业技能，没有经过严格的培训和考核，没有掌握必要的检测技能。此外，的确有部分人员存在违规操作的行为，这也直接导致了检验质量的下降。
2.仪器设备老化
对于检验机构来说，仪器设备是进行检验的基础，然而有些机构的仪器设备落后，甚至比较老旧。这类机构的设备容易出现问题，影响了检验质量。此外，由于设备更新比较缓慢，有的企业或单位无法及时更换新的检测设备，这也会影响到检验质量。
3.管理不到位
在检验过程中，组织和管理的严密性是至关重要的。但是，1985年和1986年的安徽省部分检验机构对组织和管理的重视程度不够，对各种操作规程执行不到位，对实验数据的记录也缺乏严谨性，这样会出现严重误差，导致结果的不准确性，从而影响了检验质量。
三、对策建议
1.提高人员素质
劳动卫生检验人员是检验结果的重要保障。检验机构应该加强对人员的培训和考核，注重对检验人员的专业素质和业务能力的提升。另外，重视组织内部的教育培训和知识更新，普及最新的检验标准和技术规程，提高人员的创新能力和思维水平，从而提高检验质量。
2.更新仪器设备
劳动卫生检验需要使用先进的仪器设备来保障检验的准确性。对于落后的仪器设备，检验结果不准确的风险也随之增加。因此，检验机构应该更加重视科技创新，积极更新仪器设备，并采用先进的检验技术和方法，以便更好地担当检验和服务职责。
3.加强管理
劳动卫生检验是一项高度协作性的工作，任何一个环节的疏漏都会影响最终的检验结果。为了保证检验质量，检验机构应该加强对实验管理的监督和实施，不断提高管理水平，严格执行操作规程，并及时处理实验方案的变化等问题。
4.完善制度和标准
为了提高劳动卫生检验的质量，有必要规范化检验机构的工作，建立健全的劳动卫生检验标准和制度。通过完善制度和标准，可对检验机构的人员素质、仪器设备、管理水平、服务质量等方面进行规范和监督，全面提高检验的准确性和规范性。
四、结论
综上所述，安徽省1985年和1986年劳动卫生检验质量考核结果显示，安徽省部分检验机构存在检验质量偏低的现象，这不利于推动安徽省劳动卫生检验工作的持续发展。然而，只要采取正确的对策和措施，就有可能全面提高安徽省劳动卫生检验质量，从而更好地服务于劳动者和企业。因此，安徽省劳动卫生检验机构应该重视检验标准的制定和管理、人员素质的提高、仪器设备的更新等问题，全面提高检验质量和服务水平。