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我国私营企业劳动关系浅析
我国私营企业劳动关系是一个广泛而复杂的领域，那么什么是私营企业？私营企业是指由私人资本家或私人团体出资设立、生产经营的企业，除了根据国家有关质量、技术、安全标准要求必须经行认证外，不直接受国家管理。劳动关系是很多人共同生活和工作的社会关系的一种，研究劳动关系是学习人生和工作生活的重要方面，劳动关系包括工资、福利、合同和雇佣的问题。本文将基于中国国情，并结合实际调查来探讨私营企业劳动关系的现状及其存在的问题。
一、私营企业劳动关系的现状
1、员工数量分布
从全国范围来看，私营企业员工数量呈逐年上升趋势。2019年私营企业员工总人数达到1.4亿人，其中就业人数规模最大的是新三板企业，员工数量已经超过720万人，其次是创业板企业和私募企业，规模较小的是天使投资企业和风险投资企业。其中新三板企业主要集中在北京、广东、江苏、浙江、上海、江西等地，对当地的经济贡献比较大。
2、工资和福利待遇
由于私营企业的业务性质和规模的不同，员工工资和福利待遇也有很大的区别。一些大型私营企业依旧有着较为优厚的福利待遇，如年终奖、年度奖金、五险一金等。但对于一些小型私营企业，员工的福利待遇很差，一般是无社保、无法休假、加班费不足、年终奖励少等问题。此外，由于私营企业市场竞争的激烈，很多企业对员工加班不加班都不发加班费，实质上极大程度地损害了员工的劳动权益，这种违法经营为员工合法权益带来了很多负面影响。
3、职业发展和晋升机制
在许多私营企业中，员工的职业发展和晋升机制并不完善，晋升机会往往不大，员工在企业内的岗位升迁不仅要看业务素质和工作能力，还要看是否接受公司领导的调配等，员工只有讨好领导、对领导唯命是从，才有机会获得一定的晋升。这比起国有企业较大的晋升机会和相对坚定的人心来，私营企业的员工职业发展和晋升机制仍需进一步完善。
二、私营企业劳动关系存在的问题及解决措施
1、劳动纠纷多
在私营企业中，劳动纠纷的比例是非常高的，因为在私营企业中经营者不具备足够的法律意识和法律素养，又因为在劳动关系历史上，私营企业总处于劳动关系的被动角色，因此，发生劳动纠纷事件的概率相对较大。有关部门应该重视这个问题，加强对劳动纠纷预防和调解方面的力度，尽可能的缓解这种劳动关系压力引起的问题。
2、员工保护意识淡薄
对于私营企业中的员工，由于企业经营艰难，他们不敢勇于维护自己的权益，不敢对企业进行投诉和控告。企业管理者在遇到员工反映问题时，除了几句好话外，便不再予以重视。这种情况会让员工认为自己的权益得不到保障，失去对企业的信任感，从而感到沮丧和不满，进一步激化了劳动关系问题。
对此，政府应设立专门的司法或行政机构来监督私营企业，保护员工的劳动权益，这样可以提高员工的保护意识和员工的安全感，也能够降低企业发生劳动纠纷的概率。
3、员工培训问题
在私营企业中，许多员工缺乏必要的技能和素质，这种培训问题在实际经营中非常普遍。企业所要面对的硬件、人员等方面的培训成本非常高，因此很多私营企业无法支持资金进行培训，导致员工长期处于技能停滞的状态，不利于企业发展及员工职业晋升。
政府应该建立一套完整的员工培训机制，为私营企业的员工提供良好的培训资源，制定专业化或制度化培训计划，提高员工的工作技能和素质，使员工更好地适应市场竞争的需求。
结语
总的来说，私营企业在国内发展迅速，取得了相当不错的成绩，但是真正的发展指日可待，需要我们在劳动关系方面下更多的功夫。政府应密切关注私营企业劳动关系的发展，加强监管与调整，在维权方面要加大力度，各企业要明确自身在劳动关系中的定位，大力推进科技创新和员工培训，不断提高内部管理水平，为企业持续、健康的发展奠定坚实的基础。