浙江民营企业劳动关系和谐度评价研究.docx

浙江民营企业劳动关系和谐度评价研究
近年来，浙江省各市民营企业蓬勃发展，成为浙江经济的重要支柱。随着经济发展，劳动力的需求不断增加。民营企业通过劳动力的使用，有效促进了企业发展并为社会创造了更多的就业机会。然而，民营企业中存在的劳动关系问题也呈现的不容忽视，因为适度的关系将有利于企业的长足发展，反之则会影响到企业的和谐度。
一、浙江民营企业存在的劳动关系问题
1.用工制度不健全
浙江民营企业的用工制度还比较落后，存在着短期用工、临时用工、分时用工等不稳定就业形式。由于这些不稳定就业形式的存在，影响了用工者的稳定就业，导致了用工者的收入不稳定，企业运行稳定性不足等问题。
2.薪酬分配不公
在浙江民营企业中，由于某些企业出于利润考虑，往往采用“两极分化”的薪酬管理方式，这使得少数“高、尖、精、特”人才获得了高额的薪酬，而大部分普通员工的薪酬并不高，甚至存在不少拖欠薪资的情况，这引发的矛盾不断增加，给企业劳动关系带来了一定的动荡。
3.管理不规范
在浙江省的民营企业中，杂乱无章、管理不规范的情况也比较普遍。企业老板往往在企业运行管理过程中，只关注利润的高低，而忽略了与员工之间的关系，这导致了企业与劳动者的矛盾不断升级，影响了企业的和谐稳定运作。
二、浙江民营企业劳动关系和谐度的评价指标
1.劳动关系人均成本
对于浙江民营企业，劳动关系人均成本是影响劳动关系和谐度的一个重要的因素。通过对企业的员工人数和员工工资总数进行统计，得出企业劳动关系的人均成本。人均成本的计算结果越小，则体现出企业的劳动关系更和谐。
2.员工福利
员工福利是企业劳动关系和谐度评估标准的一个关键因素。普及员工福利的途径包括福利救助、医疗保险、养老保险、计划生育特别补助等。一个良好的员工福利计划可以提高员工对企业的忠诚度和认可度，从而进一步提高企业劳动关系的和谐度。
3.双向沟通机制
双向沟通机制是促进企业劳动关系发展的关键因素之一，传达员工期望，开展有效的员工培训以及与员工协商制定的福利计划。当企业将员工国家和个人目标相结合时，人们的工作动力和激励增加，劳动关系更为和谐。
三、浙江民营企业劳动关系和谐度的管理对策
1.合理制订用工制度
浙江省政府应加强与企业之间的沟通，支持企业制定用工制度，规范用工行为，防止员工激情与企业目标的不协调，每个员工都有稳定的就业机会，确保用工者的合法权益。
2.建立公正、透明的薪酬制度
建立公正、透明的薪酬制度是提高企业劳动关系和谐度的关键因素之一。政府可以引导企业建立透明的薪酬制度，给予员工更多的公平待遇，尊重其权益。
3.提供适当的培训和福利计划
政府应加大对企业提供员工培训和发展机会的支持，提高员工的工作技能、职业素质和工作动力。此外，政府还可以为企业员工提供更好的福利计划，例如，开设员工救助基金、提供医疗保险、养老保险等，定期组织员工的活动，团结企业员工，形成员工互助，推动劳动关系的和谐发展。
四、结论
浙江民营企业是浙江经济的重要组成部分，也是社会公平的重要基石，目前存在着诸多劳动关系问题，这使得企业与员工之间的关系处于一种相对紧张的状态。为了提高企业劳动关系的和谐度，政府和企业应该共同落实好用工制度、薪酬分配和员工福利等多方面的工作，以提高企业劳动关系和谐度，保证员工的正常权益，进而实现企业和谐稳定发展的目标。