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对加强工会劳动保护监督检查工作的思考
随着我国经济的不断发展和劳动力市场的不断扩大，工会的地位和作用也日益凸显。而工会劳动保护监督检查工作作为工会的一项重要职责，对于维护劳动者权益、促进企业健康发展、推进社会和谐稳定具有极其重要的意义。但是，在实践中，工会劳动保护监督检查工作存在着一些问题。本文从问题出发，探讨了加强工会劳动保护监督检查工作的思路与方法。
一、工会监督检查工作存在的问题
1.监督检查不到位
工会监督检查工作虽然履行了检查任务和发布了检查意见，但实际效果不够满意。其中，有的工会没有检查的纪律，应当检查的企业选择性跳过。有的工会在检查过程中，通过收了企业贿赂等不正当手段，造成检查的内容不完整，监管的不到位。这些现象意味着工会监督检查在实际操作中存在了很大的漏洞。
2.检查合规性不够
工会监督检查工作有时会忽略法律条款，以个人意志为依据，过度追求企业具体要求，不按照湖北省劳动保护行政管理法规的要求进行监督检查，极易受到企业的牵制和影响。一些工会外包代理监督检查的行为，更绝对会削弱工会对企业的施加力度。这些行为相当于在监督检查过程中弱化了检查本身的合规性，无法起到有效监管的效果，对工会和企业都不利。
3.监督检查手段落后
工会对工会监管检查的过程、方法、频率等，并没有形成统一规范。某些工会在监督检查时应用的信息化手段不够完善，没有有效的监督检查系统。加之企业信息化程度不高，其自我监管能力有限，检查的监督效果大打折扣。
二、加强工会劳动保护监督检查工作的思路
1.完善工会监督检查的制度规范
为保障工会对企业监督检查的真实有效，需要建立相应的制度规范。这包括工会监督检查的原则、方法、程序、职责及权利、限制等问题，尤其是应规范化和标准化监督检查工作的操作流程，以及传达检查意见的渠道和方式等。
2.以法律为依据，注重检查合规性
工会应严格依据我国相关法律法规，以湖北省《劳动保护行政管理法规》为基础，制定相关规章制度，强调工会的职责，保障工会检查监督的合法性、公正性和有效性，努力将合规的监督检查落到实处。
3.升级监督检查手段，提高监管精度
加强信息化建设，定期维护绩效评估，不断升级工会劳动保护监督检查系统，提高监管的精度。工会应使用先进的检查手段，如制作检查手册、使用网络监测设备等，使监督检查的结果更加科学、精确、有效。
4.对检查结果进行汇总分析
在检查过程中，工会应当将检查结果进行汇总，分析存在的问题，进一步完善工作方法和规程。在总结和经验教训的基础上，及时与企业进行沟通或直接监管，这样才能达到监督检查的具体效果。
三、结语
工会的核心职能之一是维护劳动者的合法权益，而劳动保护监督检查工作是维护劳动者权益的重要方式。一方面，工会在监督检查中要注重检查合规性，执行国家法律法规，落实各项规章制度，形成工作的规范性；另一方面需要充分发挥现代技术手段，以形成合理的检查程序，提高监督检查的效率和科学性，努力为工会职务人员提供更优化的服务。只要切实加强监督，维护劳动者权益，才能切实促进工会工作的健康发展。