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对国营农场劳动制度改革的探讨
随着中国改革开放的不断深入，农村经济发展的步伐加快，国营农场劳动制度也面临着改革的需求。传统的国营农场劳动制度对于土地的使用、劳动力的配置以及经济效益等方面都存在着不可忽视的问题，为了提高国营农场的生产力和效益，深化农村经济体制改革，加速农业现代化进程，国营农场的劳动制度必须进行改革。
一、问题分析
国营农场存在的问题主要有以下几个方面：
1.土地问题。传统的国营农场土地所有权和使用权分离，以及大包干制度下没有地租制度的存在，致使农场粮食产量居低不升。
2.劳动力配置问题。根据大包干制度，农产品的生产和销售责任被分配到不同的耕地组或村庄，但是由于耕地组或村庄之间不存在合理的劳动力调动机制，导致劳动力无法有效地利用和调配。
3.经济效益问题。国营农场缺乏市场化的经营机制，生产效益难以得到有效的反映，农产品的生产成本高，对农业现代化的推进产生了极大的制约。
二、改革方案
1.土地问题。在土地改革方面，应该尽快推行土地所有权和使用权一体化，将土地流转农户，借助社会力量进行耕种，实现土地的有效利用和最大化的经济效益。
2.劳动力配置问题。在劳动力调配方面，应当成立相应的农业劳动力市场，农村家庭的劳动力可以通过农业劳动力市场进行有偿的劳务输出，最大限度地为国营农场输送优质劳动力。
3.经济效益问题。在提升国营农场的经济效益方面，应该借鉴现代企业的管理模式，逐步建立起国营农场市场化的经营机制，推崇“精细管理、效益导向”的经营理念，通过优化投入、优化结构、优化生产方式，实现农业现代化。
三、改革效果
经过一系列的改革措施，国营农场得到了很好的发展，主要体现在以下几个方面：
1.土地利用效率大幅提高。土地所有权和使用权一体化，农户在种植过程中保持了较大的积极性，耕作地块进一步扩大，耕地利用效率得到了极大地提高，从而也得到了更好的经济效益。
2.劳动力配置的优化。建立了新型的农业劳动力市场，在市场供需的调节下，优质劳动力在各农场间流动更加灵活，同时，农场也可以在不同的稻田之间进行调配，实现了劳动力的优化配置。
3.经济效益显著提升。借助现代化的管理模式，国营农场逐渐实现了科学化管理、产业化经营和市场化运作，经营效益得到了大幅度提高，农业现代化的步伐也进一步加快了。
四、结论
通过对国营农场劳动制度改革的探讨，可以得出结论：国营农场劳动制度改革对于实现农业现代化和促进乡村经济发展具有重要的意义。在对待土地、劳动力和经济效益等方面，国营农场必须转变传统的经营模式，走市场化、现代化的管理路线。只有这样，才能够适应时代的需要，实现农业的现代化，推进农村经济的持续发展。