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建立依托是推进县二轻工业技术进步的捷径
二轻工业是我国工业的一个重要组成部分，主要包括纺织、服装、食品、轻工等行业。县域作为我国工业体系中的基础环节，二轻工业在县域中的发展也尤为重要。为了推进县级二轻工业技术进步，建立依托成了实现这一目标的捷径。
一、建立技术创新平台，提高技术创新能力
技术创新是推进工业发展的重要手段，也是实现工业升级的关键要素。因此，建立技术创新平台成为了加速县级二轻工业技术进步的有效手段。
技术创新平台涵盖了多种形式，既有政府组织的科技创新基金，也有企业自建的技术研发中心。政府组织的科技创新基金可以提供专业的技术支援和投入，支持企业进行技术创新。在这个过程中，企业需要深入了解政府对科技创新基金的政策、运作机制和申报条件，积极参与政策扶持和创新项目申报。
同时，企业也应该充分发挥自身的技术研发中心，建立专业的技术团队，进行研究和开发。技术优势是企业核心竞争力的体现，企业应该注重优化技术结构，扩大技术范围，推动技术创新和转型升级。
二、促进产业集群化，形成合作共赢
建立形成县级二轻工业技术进步的依托，还包括加强产业集群建设。产业集群是指在同一区域内形成的，以一种或几种相关产业为核心，具有相关产业链关系的企业、机构和人才的聚集体，互相之间紧密联系、紧密合作、互利共赢的一个经济社会现象。产业集群具有协同性强、产业连接度高、经济效益高等优势，是推进县级二轻工业技术进步的有力杠杆。
在促进产业集群化的过程中，需要加强交流合作，形成产业链和产业体系，搭建平台，进行科技创新和人才培养等方面的合作。相关企业和机构应该开展产业集群研究，构建集群创新生态系统等措施，以此促进产业发展和技术进步，加速产业转型升级。
三、创新人才培养机制，提高人力资源水平
人才是企业发展的核心资源，也是县级二轻工业技术进步的必要条件。因此，建立依托需要注重创新人才培养机制，提高人才的素质和水平。
首先，加强教育培训，提高人才内涵。企业应该根据市场和技术需求，制定相应的人才需求计划，通过各种途径招聘和培养相关人才。除了传统的职业技能培训，还应该加强岗位能力培养、管理培训和终身学习等工作。
其次，完善人才激励机制，激发人才的潜力。激励机制是提升人才积极性、创造力的有效手段，需要设计合理的薪酬、福利、职务和荣誉等方面的激励政策，督促员工不断提升自己的工作能力。
最后，加强培训实践，提高人才实践能力。在培养人才的过程中，企业应该提供良好的实践机会，加强实践教学，推动产学研合作，着重培养具有实践能力、创新能力和团队合作能力的人才。
总之，建立依托是推进县级二轻工业技术进步的捷径。在建立依托过程中，需要从技术创新、产业集群和人才培养等方面入手，着力提高二轻工业的技术创新能力和核心竞争力，促进二轻工业的持续发展和经济增长。