搞好优化劳动组合加快劳动制度改革步伐.docx

搞好优化劳动组合加快劳动制度改革步伐
搞好优化劳动组合加快劳动制度改革步伐
随着我国经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，劳动力市场竞争愈加激烈，如何优化劳动力组合，根据市场需求提高人才素质，以及改革劳动制度，调整劳动关系，更好地适应新时代就业形势，成为当代亟待解决的问题。本文将从优化劳动组合和加速劳动制度改革两个方面展开论述。
一、优化劳动组合
劳动力是生产资料中最重要的要素之一，组合好优质的劳动力对于企业和国家的经济发展具有极其重要的意义。优化劳动组合是加强企业自身竞争能力的重要途径，具体可从以下几个方面进行：
1.提高培训力度。在人才缺乏的前提下，可以提高员工的培训力度，通过培训提高员工的工作技能和职业素养，让员工具备更多的实战能力和竞争力。同时，也需要加强国际化人才的引入和交流，不断提高劳动力素质，使得劳动力更能够适应市场需求。
2.多样化招聘劳动力。企业在使用劳动力时应当根据自身需要，多样化招聘劳动力，增加不同技能及专业背景的人才，这样可以减少企业在某个专业上的风险，还可以促进企业在不同领域上的资源整合，达到类型型发展的目的。
3.建立适应性强的工作制度。针对新生代用人需求，可以在工作制度中增加更灵活的变动，并且精心构建更符合新员工特性的晋升机制，鼓励员工按照自己兴趣爱好进行专业领域内的深度和广度发展，再通过制定明确的目标和展示路径来促进自身持续的发展。
二、加速劳动制度改革
目前我国的用工规模和雇佣方式已经处于向着高度复杂、多样性、信息化、人性化和社会化的方向发展。针对当前的劳动市场情况，我们必须不断改进制度，加快劳动制度改革的步伐，使得劳动制度更适应市场需求，具有包容性和互惠性，实现简便易操作，易执行的标准化。
1.完善劳动合同法制。通过完善劳动合同制度法规，规范职业劳动途径，明确劳动关系各方权益，避免潜在合同漏洞，促进良好的劳资关系，使得劳动力和企业管理者在合同拟定和执行时更加明确自身权利和义务。
2.加强社会保障制度建设。社会保障制度建设是劳动制度改革的重要内容之一，通过建立多层次的社会保障制度，保障人民的基本生活保障和基本医疗保障开销，提高企业和员工的风险承受能力，减轻安全压力。
3.建立劳动纠纷解决机制。构建实现劳动纠纷有效解决的机制是劳动制度改革的重要一环，通过优化机制，解决劳动争议，降低企业、劳动者的协商成本及交易成本，推动各方保持稳定的劳资关系。
综述：
劳动力是生产资料中最重要的要素之一，优化劳动组合和加快劳动制度改革的重要性日益显著，针对当前的劳动市场形势，企业应当制定具有适合市场需求的有效培训和招聘策略。在实现制度改革中则应当打通各个环节，推进社会保障制度建设，建立恰当的解决机制，着力构建适合企业和劳动力的良好协调关系，更有效的推动人民幸福生活和社会的长足发展。