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我国中小企业主基于劳资关系的伦理观
目前，我国中小企业的发展面临着许多难题，其中包括人才缺乏、技术升级、市场竞争等。其中最重要的是劳资关系问题，它不仅直接影响企业经营效益，还关系到企业未来的发展方向。因此，中小企业主的伦理观对于劳资关系的良好发展至关重要。
对于中小企业主来说，他们不仅是经营者，还是企业家，具有很强的经济责任心和社会责任感。因此，他们应该以员工为中心，建立起一种防范和化解劳资冲突的企业文化。劳资关系一旦出现问题，会直接影响员工积极性和工作效率，更会恶化企业的公共形象和社会信誉度。
首先，中小企业主要坚持公平原则，对待每一个员工公平无私、公正公平，避免任何形式的权力寻租和特权。公平原则的实现需要中小企业主讲求纪律和遵守规章制度，做到以德服人，以示范引导员工。遵守规章制度，做到严肃追究违规员工的责任，而且要采取以奖代罚、以激励鼓励员工将规章制度当成自觉遵守的行为。
其次，中小企业主要关注员工的安全、健康和生活质量，让家庭生活稳定丰富，增强员工对企业的归属感和凝聚力，提高员工的工作效率和生产质量，提高企业生产能力和综合竞争力。企业主可以采用一些行动来实现员工的安全保障，如定期举办职业病预防、安全理念培训等。同时，企业主也可以为员工提供更好的工作条件和生活保障，如为员工购买保险、提供住房补贴等措施来建立企业的“人文关怀体系”。
再次，中小企业主应该着力于员工的个人成长和发展，提供比较广阔的发展渠道和空间，激发员工的动力和热情，使他们在工作中能够不断地学习和进步。企业主可以为员工提供更多的培训和发展机会，让员工不断地学习工作技能和企业管理知识，提升员工的专业水平和个人技能，让他们在工作中获得更多的成就和成长。
最后，中小企业主需要注重沟通和交流，发挥广泛和深入的民主管理，并建立与员工互利共赢的合作关系。企业主应与员工具有充分的沟通和交流，建立良好的工作关系，加强沟通渠道，让员工尽情和自己倾诉工作和生活的相关事情，及时解决困难和问题，保证企业顺利进行。
总之，中小企业主应该坚持以人为本的伦理观，注重劳资关系的和谐与稳定，让员工感受到企业主的关怀和阳光，表达企业主对员工的爱心和尊重，节制好企业的生产和发展。仅有这样，目迈前行的道路才能更加平坦和顺利，企业的生产效率才能有更大的保障，社会评价与口碑才能有更多的信誉度，从而达到企业发展的目标。