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关于社会主义商品经济条件下按劳分配实现问题的探讨
随着社会主义建设的进一步推进和经济体制的改革，社会主义商品经济逐渐取代了计划经济，成为中国现代化的重要组成部分。在商品经济条件下，按劳分配是实现共同富裕的一种重要方式，然而如何在商品经济条件下实现按劳分配依然是一个备受关注的问题。
一、社会主义商品经济条件下按劳分配的理论基础
社会主义商品经济是由社会主义经济基础和市场机制两个组成部分构成的。社会主义商品经济是在按照经济规律的基础上进行的，其核心是在社会主义经济基础上通过市场机制来调节资源合理配置和生产经营活动的适度自由化，并通过分配方式的调整来反映社会公平正义，实现经济发展与社会保障的统一。
按劳分配是社会主义分配制度中的一种基本模式，它是在劳动和劳动创造的成果成为衡量收入差别的主要指标的基础上确定的。按照这种模式，人们所得到的回报与其按照劳动时间或劳动强度所付出的劳动成本成正比，即按照各自的劳动量来分配收入和财富。
在社会主义商品经济条件下，按劳分配可以通过以下几个方面来实现：
1.市场机制的发挥
市场机制具有分配资源、促进经济活动和调节社会收入分配的作用。在商品经济条件下，市场机制可以根据市场需求情况适当调节劳动力的供给，实现劳动力的合理分配。市场机制还可以通过调节产品价格、产品质量和供求关系等因素，实现按劳分配的目标。
2.劳动力市场的健全发展
劳动力市场的健全发展是实现按劳分配的关键，通过吸引和分配劳动力，实现劳动力供需平衡，从而促进人力资源的合理配置。同时，劳动力市场还可以通过竞争机制来约束企业，防止企业将员工按照非劳动贡献因素（如个人背景、人际关系等）来区分收入。
3.社会保障制度的完善
社会保障制度的完善是实现按劳分配的重要条件。社会保障制度不能只是简单的为职工提供保险、医疗、养老等待遇，更应该通过完善社会保障机制，建立社会保障基金，保障各种保障标准的实施，从而实现按劳分配的合理化设计。
二、社会主义商品经济条件下按劳分配存在的问题及改进措施
1.收入分配差距较大
在社会主义商品经济条件下，收入分配差距问题不可避免。这种差距主要表现为企业内部收入差距和地区收入差距。具体表现为供求关系、工作知识、工作技能、工作环境、工作内容、工作质量等方面。收入差距大容易导致社会不稳定。
改进措施：建立和完善收入分配制度，防止资本利益集团和积极上升的中等收入阶层和较薄的社会基层收入阶层的冲突。为了缩小收入差距，可以采取像增加劳动价值的附加值、实施最低工资制度、发挥社会保障基金、建立职工持股等方法。
2.分配方式不合理
在社会主义商品经济条件下，收入分配方式不合理是常见问题。由于社会生产力水平落后、自然灾害等原因造成劳动力市场异常时，有些企业为了自身利益就可能采用不合理的分配方式来处理员工的分配问题，举例来说可能导致社会不稳定。
改进措施：政府必须严格监管规范企业的资本经营行为和分配政策。科学制定国家相关分配政策，建立行政领导分配意见、员工代表分配意见等机制，防止资本利益群体夺取利益的方式，实施一个更加公平、公正的分配政策。政府可以加大工资税收方面的限制以及赋予工会更多的协商议价权力，强制实施企业必须提供基本的重大决策权的公司员工的监票机制。
3.分配机制不完善
社会主义商品经济下，按劳分配模式的缺失和分配机制不完善是造成按劳分配缓慢的重要因素。比如说在价值规律的报酬原则下，老员工和新员工的工资标准差别较大，新员工在企业内部的地位更为脆弱。
改进措施：建立合理的分配机制，包括权责明确、福利待遇完善等措施，经过内部管理机制的完善，解决劳动者内部的权益维护和福利待遇等问题。
综上所述，在社会主义商品经济条件下实现按劳分配是实现共同富裕的一个重要手段，要解决这个问题需要依托市场机制、完善社会保障制度和加强对分配政策的监管等方面，建立完善的分配机制，并采用科学合理的手段降低收入分配差距和员工间的分配差距，促进经济和社会的健康发展。