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社会主义商业企业吸引力机制初探
引言
社会主义商业企业是指在社会主义基础上，以利润为目的的经济组织。社会主义商业企业作为社会主义市场经济的一部分，在市场竞争中承担着重要的角色。然而，与西方资本主义国家的商业企业相比，社会主义商业企业的发展往往存在一定的问题。本文将从吸引力机制的角度，对社会主义商业企业的发展进行探讨，并提出一些改进建议。
一、社会主义商业企业存在的问题
1.公司文化不明确
社会主义商业企业应该坚持“先人、后利”的原则，但是在实际中，一些企业却重利轻人。由于企业文化不清晰，导致员工的职业道德不高，缺乏集体荣誉感和责任感，进而影响了企业的形象与口碑。
2.技术创新能力薄弱
社会主义商业企业缺乏自主创新能力，技术创新能力薄弱是造成这个现象的主要原因。另外，行业整体的资金投入不足，也限制了技术创新的发展，对企业的长远发展产生不利影响。
3.人才流失严重
由于企业的待遇与选拔机制不够科学，一些拥有优秀人才的企业很容易出现人员流失问题。社会主义商业企业的发展离不开有才华的员工支撑，所以这是一个比较紧急的问题。
4.管理效率低下
社会主义商业企业的公司管理效率不高、决策滞后等问题，给企业带来了不利影响。这和企业里缺乏完整管理制度和相应管理人员的培养有关。
二、吸引力机制的重要性
社会主义商业企业最大的特点是在以利润为目的的同时，也要体现社会主义的价值观。也就是说，要引导市场经济在正确的轨道上发展。在这个过程中，企业吸引力机制的构建就显得尤为重要。
吸引力机制是指各种各样的资源和机制，旨在吸引更多人（包括员工、客户及投资者）投入企业，从而推动企业的发展。一个好的吸引力机制可以提高企业的壁垒，增加企业的竞争力，从而有更多的人选择与之合作，也就是说有很多人能够吸引，就能为企业带来更多营销机会。
三、改进建议
1.明确公司文化
显然，企业文化是任何企业的灵魂，而且文化必须符合社会主义本质。因此，设计和维持一套有强烈文化色彩的管理制度会对企业起到非常重要的意义。员工从文化中感受到的企业价值观必须得以表露，并激励员工为企业奋斗。
2.加强技术创新
技术创新需要企业投入大量的人力、资金等资源，加上行业整体的薄弱实力，为社会主义商业企业技术创新带来了更大的挑战。因此，政府应该加大资金支持力度，同时鼓励企业与高校、科研机构合作，共同推动技术创新的发展。
3.因才施策，提高人才待遇
要改善人才流失的问题，只有因才施策，才能让优秀的人才留下。优秀人才要有更好的发展空间，必须得到相应的薪酬与职业发展方向保障。此外，企业也应该进行人才储备，提前补充未来发展所需要的优秀人才。
4.加强管理制度的建设
社会主义商业企业需要完整的管理制度以提高企业的效率。管理制度要考虑到企业当前的现实情况，并进行风险评估、流程优化等等。同时，还可加强人才的培养，培养一流的管理人员去执行这些制度。
结论
对于社会主义商业企业来说，如何在市场竞争中提高自己的竞争力，继续推动社会主义市场经济的发展，是一个尤为重要的问题。从本文中我们可以看到，构建一个好的吸引力机制是至关重要的。企业需要加强公司文化、加强技术创新、提高人才待遇、加强管理制度建设等方面的努力，使得吸引力机制更加完善，才能够让社会主义商业企业在市场经济中更好地发展。