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论我国公务员招录中的歧视性问题
近年来，我国公务员招录中的歧视性问题引起了广泛关注。在这场竞争激烈的“国考”中，不少人感受到了来自性别、地域、家庭出身等方面的歧视，这应引起我们的深思。本文试从三个方面探讨我国公务员招录中的歧视性问题。
首先，性别歧视是公务员招录的一个突出问题。这在报考人数及录取比例中得以体现。数据显示，女性的在校大学生比例已经超过男性，但是在国考中，男性的报考数量比女性多。同时，女性只能依靠争取加分政策才能争取一点优势，其实，这只是对性别歧视的一种“安慰”，而不是根本的解决办法。此外，女性因为需要生育和照顾家庭，常常在事业与家庭之间做出选择，这也降低了女性就业竞争力。因此，以性别为歧视标准，不仅影响了公务员的人才结构，更体现了公务员招录需要转变的方向。
其次，地域歧视也是公务员招录中的一个问题。以往公务员具有“稳定”、“高收入”、“低风险”等特点，而且更容易得到就地解决户口、住房等本地优待政策，这就导致了一些省份对本省以外的人员不太友善，甚至有针对性地限制了外省的报考人数，仅在本地配额内进行考核；另一方面，由于许多地区的干部普遍受到事业和自身利益的影响，对本地的报考者更加信任和照顾，大大降低了外来人的竞争力。但是，地域歧视不仅影响了人才的吸收和配置，还钳制了人们追求自由、选择自己职业的权利，影响了人们的公平感和归属感。
最后，家庭背景也是公务员招录中的歧视性问题之一。虽然在社会上体现的不是很明显，但可以通过调查分析得出总体趋势。学习和教育资源的贫富差距，家庭背景的不同、贫富差距等也是影响公务员考试报考的一个因素。以家庭条件优渥的学生为例，由于可以借助家庭资源，得到更好的教育和培养，在知识储备、社会阅历、社交能力等方面占据了巨大的优势，这就导致了在国考这个机会均等的舞台上，他们依然占据巨大的优势。这种不公平的现象，也明显地体现出了公务员招录政策方面的问题。
在面对这些歧视性问题时，我们可以考虑建立一个更加公平、合理的公务员招录机制，营造多元化、平等性的社会环境。具体措施包括：
第一，重视考试运用知识和能力的功能，避免设置“门槛”的性质，不对注意学历或者职称等硬性规定或原则，通过能力测试等手段优先选拔人才。这样能够扩大选拔范围，招考到更多不同背景的优秀人才。
第二，在政策设计中考虑到私人努力与公共利益的平衡，例如扶持低收入家庭的孩子从中学开始培养公民意识，提供相关课程以及试卷内容的参照。
第三，建立评估机制，公开成绩，定期对过去的招考试题的修订、评估等难度系数的细节进行查看公示，提高足够的公平性和透明度。
综上所述，我们应该认识到公务员招录中存在的问题，采取有力措施予以解决。一个更加公正、平等的招考制度，让更多的人有机会成为合格的、任职的公务员，从而告别歧视的阴影。