新员工入职欢迎词汇编21篇.docx

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新员工入职欢送词〔精选21篇〕
新员工入职欢送词〔精选21篇〕新员工入职欢送词篇1新员工入职培训欢送致辞各位新同事：大家上午好!今日我为能有在座多位新同事的加盟而感到兴奋，你们的加盟为公司注入了新的血液，添加了新的盼望，我谨代表恒大美森美的全体员工对在座的各位表示热闹的欢送!大家来自不同地区，共同集合在恒大美森美这个公司，你们进入的是一个充满活力和盼望的群体，您们面临的也将是布满挑战与机遇的工作。公司和员工是一个共生体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现;员工的成长，又要依靠公司这个平台，公司将尽力为您们每一个人供给创业进展的平台，也盼望每一个人，全身心地投入自己的精力和才智，回报公司。我们将在共同信任和互相理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任将是我们开心奋斗的桥梁和纽带。今日的培训，将会把企业的历史、转型过程、主要制度、企业文化和核心价值观等内容向大家做介绍，盼望大家仔细思索和感悟。我们盼望给大家传递一些有价值的信息，盼望你们能在工作的过程中和人生的道路上更好地适应和成长，少走弯路;另一方面也盼望企业能更好地进展，让我们的成长与企业的进展更好地结合，形成一个共同成长的场面。公司正在施行持续创新、资本运作和品牌提升三大战略，我们盼望通过执行人才引进方案、员工成长方案，使人力资源成为恒大美森美实现进展战略、进展目的的重要支撑力气。在施行持续创新战略方面，包括经营形式、机制、组织构造、效劳等各方面的创新，只要对公司进展有利，并通过实际的检验可以产生经济效益，我们都会支持。我们更要不断创新形式，延长效劳链条，产生实际的效果，使我们有综合力量的优势，从而将我们与一般的竞争对手区分开来。将来,变化将是一种常态，许多标准和熟悉都在不断与时俱进，应对变化最好的方法就是创新，我们对待事物的态度要不断地调整和进步，并根据进展的需要不断去转变。资本运作战略方面，我们将会提出更完好的思路，我们已经做过一些尝试，但还没有真正发挥作用，因此潜力还是宏大的。品牌提升战略方面，品牌是公司的口碑，是无形资产,我们也要进展专题争论，不断向前推动，前段时间成为湖南卫视?爸爸去哪儿?栏目指定唯一官方合作家具正是我们品牌推广努力的结果。管理、财务和人力资源是我们实现战略的三大支撑。管理方面我们提出了"行业领先，集团领先'的标准，对于我们这样一个后发的企业来说，这个标准是很高的。因此，假设员工某一步跟不上公司的进展速度，就可能会步步都跟不上。财务方面，我们作文的资金管理系统正在不断完善，融资力量大大进步，风险控制也在逐步加强。人力资源方面，我们盼望能通过预先方案的施行让人力资源整体的竞争力量得到进步，真正成为整个战略的支撑点,这既是公司战略的需要，也是大家自身成长的需要。我们把人才成长放在特别重要的位置，盼望通过一两年的时间，能从在座各位中成长出更多能独立作战的业务骨干。对大家来说，通过这次的培训，自己能感悟多少，就能成长多少，今日大家都在同一起跑线上，或许一两年后就会消失很大的差距，关键在于有没有专心，有没有汲取别人的特长和阅历。我们的本意并不盼望有人落伍，但现实可能不会这样，最终的评判标准是绩效。我们的考核机制很严格，恒大以前的员工也都经历了大浪淘沙的过程，有的高升了，有的被解聘了，盼望在座的各位能经得起考验，可以熟悉到绩效是最终的标尺。许多新员工会提到，刚到公司我们就给他们压了一些任务。其实在使用中学习、进步是最好的培育方式。许多时候任务可能是个挑战，但每一次挑战都是一个学习的时机，肯定要勇于面对挑战。虽然开头可能会感到无从下手，但我信任在我们公司，假设你就某一问题请教任何人，大家都会仔细地解答。这样的使用和培训对个人成长来说是一种最好的时机和最大的福利。信任大家假设很好地完成了交办的任务，内心也会有成就感。你们以后的路还很长，无论是否在公司进展，假设能培育起自身的力量，能为别人制造价值，无论走到哪里都会很受欢送。公司将会尽可能多地供给磨练的时机和平台，也盼望大家珍惜，因为公司为每一个人供给的时机都有本钱，不仅是费用本钱，更多的是时机本钱和时间本钱，时机本钱的丧失可能是公司最大的损失。大家参加恒大美森美之前确定经过仔细选择，择善而从，但一旦选择，我们就要主动交融，尽快适应公司的管理和文化。只有主动交融，公司才能给我们更好的支持，让我们更好地进展。就我们每一个员工而言，大家来到这个企业，也盼望大家主动交融，尽快适应环境，越快越好。能否适应环境是力量问题，能不能交融是态度问题，假设进入公司很长时间还不能交融，可能说明你真的不合适公司，对公司和自身都会是一种损失，那么双方就可能要重新进展选择。期盼成长，期盼公司的成长，期盼员工的成长，期盼大家专业力量的成长。今日我特殊想说，盼望能从你