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中小非公企业劳动争议防范和化解的对策浅析
近年来，我国的经济市场日趋繁荣，中小非公企业的数量不断增加，但是在企业发展和劳动关系中，也面临着各种各样的问题和挑战。其中，劳动争议便是中小非公企业必须面对和解决的难题之一。本文将针对这一问题，从如何防范劳动争议入手，探讨解决劳动争议的对策。
一、防范劳动争议
定期审核劳动合同
在招聘新员工时，应当签订劳动合同，并且合同中应明确劳动合同期限、工资待遇、工作内容、福利待遇等，以提高劳动者的知晓度和可预期性。另外，定期审核劳动合同对于预防纠纷也是非常重要的。劳动合同有限期需要终止时，应当提前通知员工，并在终止前至少30天告知员工，给予员工一定的安置补偿。
合理制定工资待遇
给予员工合理、公正的工资待遇不仅能够提高员工的贡献意识，也能够缓解由于经济利益引起的纠纷。管制好人员流动的时间规律，建立人员用工档案，及时研究与控制人员用工成本，并考虑到制度执行的公平性，使公司的人事成本得到合理化的调节，从而降低员工对于工资情况的不满和工资异议纠纷。
完善劳动保护制度
保障劳动者的合法权益，提升劳动保护制度的重要性不言而喻。建立完善的劳动保护制度，保障劳动者权益，加强对非法用工、加班、违规操作的处罚，对于企业合法稳定发展至关重要。同时，建立诉讼解决机制，加速解决劳动纠纷，也是减少劳动纠纷的有效策略。
二、解决劳动争议的对策
开展与谈判协商
做好沟通协商是化解劳动纠纷的常见做法。企业方面应当尊重员工的合法权益，保持对话协商等谈判沟通渠道的通畅，尽可能解决劳动争议。若双方协商解决不了，可将此类劳动争议上报至上一级组织，以找到合理、公正的解决方案。
合理调解，公正裁决
企业进行调解时，需要站在中立公正的立场上进行调和，以达成法律效应范围内的调解结果。而在劳动争议纠纷中，第三方调解机构或政府部门的公正裁决也起着至关重要的作用。只有依据制度进行公正裁定并维护公平正义，才能更好地化解劳动纠纷，营造良好的劳动关系氛围。
明确法律责任和解决方案
在劳动争议纠纷中，各方应当认真执行法律规定，明确各自的法律责任，开展调解、协商，及时制定完备的解决方案。在此基础上，企业还应建立健全的内部管理措施，积极发挥企业的主观能动性，通过制度建设避免相似问题再次发生并加强领导队伍建设，确保企业稳定持续发展。
结语
劳动争议防范和化解，需要从预防性，投入性、协商性、调解性和法律性五个方面出发，从而更好地确保企业健康有序地发展。希望中小非公企业向为员工健康承担社会责任的企业方向转型，并逐渐树立良好的企业形象，在初创期和成长过程中注重防范劳动争议，加强培训、教育和管理能力的提升，从而更好地推动中小非公企业的发展。