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企业劳动争议的现状及其多发的原因和对策
随着国民经济的迅速发展，人民生活质量的提高，劳动者的权益得到越来越多的关注和保护。但是在这一进程中，企业劳动争议也日益频繁。目前，企业劳动争议的现状呈现出多发的趋势。本文将从多个方面分析这一现象的原因，并提出相应的对策。
一、原因分析
1.劳动者缺乏法律意识
当前，我国法律意识的普及程度相对较低，一些劳动者对自己的权力和义务并不清晰，缺乏规则意识和法律自救意识。当发生争议时，劳动者不知道如何进行维权，导致劳动争议无法及时得到解决。
2.劳动力成本的上升
近年来，随着人口结构的变化和劳动力市场的供需关系发生变化，劳动力成本也在逐渐上升。这给企业带来了一定的压力，导致一些企业会在劳动力成本上采取非法手段，比如拖欠工资等，从而引发劳动争议。
3.法律保障体系的不完善
虽然我国对于劳动者的权益给予了一定的保障，但是在实施上，仍然存在许多问题。比如，有些企业不执行合同规定，拖欠工资等问题，导致劳动纠纷不断，但是法律救济机制的效果并不是很明显，劳动者维权的成本很高，结果仍然不尽如人意。
4.劳动力市场的不稳定性
由于劳动力市场的不稳定性，一些人可能长期无法找到稳定的工作，从而通过非法渠道获取工作机会，这也容易导致劳动争议。
二、解决方案
1.加强公共法律意识教育
为了提高劳动者的法律意识，政府应该加强公共法律意识教育，提升公民法制素质。这样可以让劳动者在被侵害时更加清晰自己的权力和义务，并更加积极有序地维权。
2.完善法律保障体系
要想更好地维护劳动合同的合法权益，政府应该加大对法律保障体系的建设和提升。实施严格的法律惩罚，对于企业的非法行为要依法严格处罚，并规定企业须依法提前缴纳职工工资保证金等等，这些措施有助于减少劳动争议。
3.加强劳动力市场监管
政府应该加强劳动力市场的监管，建立更加完善的职业培训机制，促进失业人员再就业。从而缩小劳动力市场的不稳定性，减少非法用工和劳动争议。
4.加强社会组织的参与
政府应该加强与社会组织的交流合作，建立更加完善的社会组织服务体系，促进社会组织在劳动争议处理方面的参与，为劳动者提供更为个性化、全面的维权服务。
本文详细阐述了企业劳动争议的现状及其原因，提出了相应的对策。随着时代的变迁，我国的劳动企业将会迎来越来越多的变化和挑战，但是在保障职工受教育、守则诚信、按规劳动等方面，国家和企业也应该共同努力，为职工在企业中的发展奠定坚实的法制基础。