公务员职业生涯高原的归因偏差研究.docx

公务员职业生涯高原的归因偏差研究
公务员职业生涯高原的归因偏差研究
摘要：公务员是我国特殊的职业群体，他们的工作稳定、收入高、福利优厚、晋升机会大等因素引发了许多人向公务员职业生涯发展的愿望。然而，即使进入公务员队伍，也不一定能够顺利晋升，有些人在某一个职务上就停滞不前，失去了跨越式发展的可能性，这时候就会出现职业生涯高原。
本文首先解析职业生涯高原的本质和一些典型的表现形式，然后分析了公务员职业生涯高原的原因。最后，提出了如何避免职业生涯高原的策略，阐述了在避免职业生涯高原过程中所存在的归因偏差。表明在避免职业生涯高原上，消除归因偏差是至关重要的。
关键词：公务员，职业生涯，高原，归因偏差
一、职业生涯高原的本质
职业生涯高原是指在人们职业生涯发展过程中，突然出现职业发展上升慢或者完全停滞的现象。职业生涯一般包括初出茅庐、发展稳定、高峰期和衰退期四个阶段。在发展稳定期的过程中，一些人可能会出现职业生涯高原，这时候他们的晋升会停滞或者发展缓慢，并且难以寻求突破口。职业生涯高原的本质是晋升机会狭窄或者缺乏突破口。
二、公务员职业生涯高原的原因
公务员作为一个特殊的职业群体，其晋升和职业发展与其它职业不同，主要从以下几个方面分析：
1、职业发展机制不完善。公务员垂直晋升机制一般存在不足，晋升机会通常需要等到上级岗位空缺后才能晋升；此外，从地方到中央需要经历的时间也较长，也就是通常所说的“地方拿报纸进京”。
2、晋升竞争非常激烈。在晋升过程中，不少人要经历多次选拔和评比，甚至需要通过考试、民主评议等多种方式才能脱颖而出获得晋升机会；同时，对于一些岗位，晋升的竞争非常激烈，具备资格的职工数量众多，不同层级的竞争更为复杂。在这种竞争状态下，一些公务员会出现职业生涯高原的现象。
3、执法环境和行政作风问题。相比于市场化竞争机制，政府机构管理规范程度通常较低，某些领域的裙带关系和权力寻租等问题的存在，使得一些人无法有效地获得晋升的机会。
三、如何避免职业生涯高原
对于公务员职业生涯高原问题的解决有很多策略，包括如何增加发展机会、如何提高竞争实力等。但是这些策略往往存在着一些归因偏差。
1、内因外果的偏差。当个人在经历职业生涯高原时，很容易将原因归结于自己内在因素，比如自己的能力问题、努力不够等，而忽视了外部因素的影响，比如机会的缺失，行业发展速度的缓慢等。
2、可控性认知的偏差。在认定职业生涯高原原因时，很容易把问题认为是可控的，而忽视外部因素的影响，这种偏差会导致个人缺乏对职业生涯高原的有效的应对措施。
3、效应归因的偏差。当个人在经历职业生涯高原时，往往会认为是短期的心态原因造成的，而忽视了长期积累的问题，这也会使得个人对职业生涯高原的解决效果降低。
综上所述，在避免职业生涯高原的过程中，消除归因偏差是至关重要的，个人应该更加理性地分析问题，从外部和内部多个维度寻找原因，避免把问题归咎于自己未掌握的因素。
结论：
为了解决公务员职业生涯高原的问题，用户需要对自己的职业生涯进行全面理性的分析，避免个人存在的归因偏差，对职业发展进行合理的规划，寻找突破口。特别是在克服职业生涯高原的过程中，应该消除自己的归因偏差，对外部因素进行适当地考虑，这样才能找到更广阔的发展空间。