县干部工作考核情况汇报.docx

县干部工作考核情况汇报一、高度重视干部平时工作的考核为了加强统计机关行政管理，树立统计部门良好形象，建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、纪律严明、勤政廉洁的统计干部队伍，县统计局非常重视干部平时工作的考核。结合县组织部、人事局关于公务员考核的规定，统计局一是成立干部平时工作考核领导小组。局长杨青林同志任组长，党组书记方应斌、值班局长张秀兰同志任副组长，其他分管业务的领导为组成成员。二是制定机关工作考评办法。考核分五个方面，全部实行量化打分。五个方面的工作，每单项考核中按100分制计分，在总目标考核中，则根据工作量的大小和职责的不同在加权计算分值。即：（一）政治理论和业务知识学习（10分）；（二）分管专业业务（50分）；（三）统计信息分析（30分）；（四）临时性任务（5分）；（五）考勤考纪（5分）。专业人员的专业单项得分只用于后面的专业考核奖惩，不计于前面的综合考核，专业人员在综合考核时剔除第二项的专业考核50分，其它四项考核得分加权后满分50分为合格，不奖不惩，差1分惩10元，差1分扣10元，直到扣完为止；其他非专业人员的考核按单项分加权后得80分的为基本合格不奖不惩，超一分奖25元，差一分惩25元（上止100分封顶）。二、对干部的平时工作严格考核（一）政治理论和业务知识学习（100分）强化政治理论和业务知识学习，不断提高干部职工的理论业务素质，在干部职工中树立“学习工作化，工作学习化”的思想观念，在机关中营建”学习型机关、做知识型干部“的良好氛围。1、政治理论学习。每月的第一周星期五为政治理论学习日，由分管领导或办公室主任主持，全体干部职工参加；学习内容：党的路线、方针、政策，时事政治，党章、党规，党和国家重要政策法规，县委、县政府重要文件，统计工作法律法规等知识。每人每年参加学习不少于12次，按要求参加每次的学习满分为25分，无故缺一次扣3分。学习形式及学习要求：学习以分散自学为主，集中辅导学为辅，集中讨论与自修探研相贯通，学习做到五有：即有学习材料，有中心发言人，有记录，有笔记，有心德体会。由办公室负责记录和整理有关材料。每个干部职工每年参加理论学习不少于12次，每次学习必须要有学习笔记及心德体会（含理论文章），按要求完成任务的满分为40分，无故缺学一次扣2分，缺一次学习笔记及心德体会扣2分。2、专业知识学习。每月的第三周星期五为业务轮讲学习日，每次学习日学习一个专业，要求专业人员认真对待专业能讲，在轮讲前结合自己从事的专业，提前组织备好课，授课时对专业知识讲解要做到深入浅出，通俗易懂。其他人员要认真听课，深刻理解，做好笔记，做到容会贯通。每次学习一个专业，每学一个专业组织一次考试，并将考试成绩纳入年终公务员考核。通过学习使每个干部职工精一门，懂2－3门，了解掌握所有专业，每次要有学习笔记。每年学习不少于12次，每学一个专业组织一次考试，每次学习要有笔记，按要求完成任务的满分为60分，无故缺学一次扣2分，考试一门不及格扣2分，缺一次学习笔记扣2分。并将学习情况与公务员考核挂钩。（二）分管专业业务（100分）局各队股室工作人员要严格按照国家、省、市统计工作要求，围绕县委县政府中心工作，抓好分管工作，保质保量完成本专业工作任务，争创一流工作业绩。1、局长按照职责分工主持全面工作，搞好与上下级领导的工作联系及协调，最大潜能地优化统计工作外部环境；做好资金的开源节流，保证业务经费和职工政策内待遇到位；做好副职及中层干部间的思想政治工作，构成团结协作的战斗集体；协调副局长抓好分管工作，力求全局统计工作平衡发展。其考核依据是综合每位副职成员得分，取其平均值。2、副局长要各司其职，各负其责，在其职责范围内发挥独善其事的能动性。充分发挥各分管专业的优势，为行政主要领导当好参谋和助手；做好各领导和各专业之间的沟通与协作，形成团结协作的领导集体；抓好所分管专业人员思想政治工作及干部队伍的管理工作，努力建设一支科学高效的干部队伍；按照上级业务部门要求，结合县委中心工作，抓好分管工作，力争把全县的统计工作推向新水平。其考核依据是综合所分管工作的各专业得分，取其平均值。3、专业人员要按照专业分工，搞好本专业工作。服从分管局长的领导，多为分管领导和本专业工作献计献策；做好和各专业之间的沟通与衔接工作，确保本专业工作不出现任何差错；严格按照上级业务主管部门要求，围绕县委中心工作，认真做好统计基础工作，提高统计数据质量；认真做好本专业工作，保质保量的完成专业工作任务，为县域经济持续快速健康发展做出积极贡献。统计基础工作达标，专业工作做得好的，满分100分，奖500元。反之惩500元。考核分统计基础工作和专业工作两个方面。其考核依据是：统计基础工作按照县统计局出台的＜XX县区统计业务基础工作规范化建设考核验收暂行办法＞为依据，