劳动保障监察管理工作思考 实行劳动保障监察网格化监管.docx

劳动保障监察管理工作思考实行劳动保障监察网格化监管
实行劳动保障监察网格化管理思路的探讨
近年来，劳动力市场的深度发展使得我国的劳动法律保障体系越来越完善。然而，尽管政府对于劳动保障方面的监管进行了大力加强和管理，劳工权益仍旧受到了侵犯。因此，提高劳动保障监察工作水平成为必须要解决的问题。在这个背景下，实行劳动保障监察网格化管理已经成为一种有效的解决方法。
什么是劳动保障监察网格化管理？
劳动保障监察网格化管理是一种以整个社区为单位的劳动监察管理模式，社区监察组织各个层级工作，行使监管职责。每个社区都分为若干个网格，由一名或多名网格管理员负责，并通过互联网平台进行数据发布与交换，从而增加行政监督的有效性。
主要特点
劳动保障监察网格化管理具有以下特点：
1.信息共享、联动监管
各个单位、职能部门可以将自己的内部数据库或信息与区、市、省的劳动保障网进行联动共享，从而实现对劳动者劳动权益的多层次监督与管理。
2.网格化工作模式
由地理范围明确的若干网格分担当地的监察任务，负责该网格区域内的劳动保障监察，实现从整体到局部、从模糊到明确的监察管理范畴分化。
3.强监管、严惩不贷
对于那些涉嫌违法的劳动用工单位、非法招聘、超时工作等违规行为，实施更加严厉的惩罚措施，起到了警示作用，加强了企业行为的自我调整与自我监督。
4.群众监管、社会共治
将社区群众团体、行业协会、商家等社会力量引入其中，实现劳动保障监督与社会化承办、各方共治的集思广益，推动社会治理与自治产生自上而下、自下而上的产生共同痛点，解决劳动保障监管难度大、监管空缺的问题。
为什么要实行劳动保障监察网格化管理？
1.提高劳动保障监管职能的效能
劳动保障监察网格化管理模式下，不仅能整合各类监管资源，还能够提供各个行政级别良好的条理关系，逐级跟进、逐步整合监管力量，在网格内实现更立体、更集中的管理。
2.建立社会共治机制
加强群众和社会组织对于劳动保障监管事务的参与，全面调动社会资源，提高劳动保障监督与管理的效果与成果。
3.优化劳动保障监管法制
劳动保障监察网格化管理从法制建设方面起到重要作用，整合资源、分享知识、资源共享，使得各地工作人员的监察能力得到提升，为监察法制的不断完善奠定了重要基础。
结语
由此可知，劳动保障监察网格化管理模式是以立体化、网络化、自下而上的思路构建的，是一种新型社会治理模式。实行劳动保障监察网格化管理模式，融合了组织管理精髓、科技创新是实现劳动保障监督、完善行业治理、促进公共服务的一种新型统筹治理方式。在工作实践层面，可以提高劳动保障监管职能的效能和落地率，建立社会共治机制和优化劳动保障监管法制。在未来，随着社会不断发展，劳动力市场的不断扩大，劳动保障监察网格化管理模式已成为中国工人阶级的有效保障手段之一。