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向素质要战斗力——如何解决基层局执法监管力量不足的几点思考
现在，随着社会的发展和进步，法律法规逐步完善，法律观念也越来越深入人心。在这种情况下，执法监管力量不足的问题也日益凸显，这给基层局的工作带来了不小的压力和困扰。如何从素质的角度提高执法监管力量，成为解决该问题的重要出路。
一、提高素质从教育入手
对于执法监管力量不足的现象，应该从培养素质入手。首先，各级法律培训和宣传应该加强，加强对法律知识和执法规则的培训和宣传，让执法人员知道自己的职责、职权和边界。同时，还要加强对执法监管技巧和方法的培训，让执法人员有更丰富的工作技能和知识。其次，还要适当鼓励执法人员自学法律知识和法规，定期组织专业知识考试和专业技能培训，提高执法人员的业务素质水平。
二、加大安全保障力度
针对执法监管工作中存在的实际困难，政府也应该加大安全保障力度。首先，要加强对执法人员的安全保障，制定相关法律规定和政策保障，给予执法人员更多的保障支持，为他们的正常执法活动提供有利条件。其次，要建立健全执法监管设施，加强设备和技术装备的配备，增加监控和防护措施，保证执法监管的安全、顺畅和高效开展。
三、增强监督管理效果
监督管理是维护执法监管权威的重要手段。对于执法监管力量不足的问题，应该从管理角度，加大监督力度。首先，加强对执法工作人员的监督管理，实施日常检查和监管，同时还要加强定期评估和检查，加强对工作人员的考核，根据考核结果，制定相应的激励和惩罚措施。其次，要加强执法监督机制的建设，建立健全举报投诉机制，及时纠正执法人员的不当行为，维护执法权威和公正性。
四、优化执法监管方式
对于执法监管力量不足的问题，还可以从优化执法监管方式入手。首先，要提高工作效能，加强对执法监管工作的资源整合和调配，优化工作流程和制度规范，减少因人为原因导致的工作效率低下。其次，还可以增加执法监管力量，适当增加执法人员的数量和结构，加强对执法监管岗位的聘任和诱导，提高执法人员的工作积极性和责任感。
综上所述，对于基层局执法监管力量不足的问题，要注意从素质方面提高工作效能。这不仅需要教育培育，还需要政策保障、监督管理和优化执法监管方式等多方面来推进。只有在全面推进的基础上，才能真正解决执法监管人员不足的问题，提升基层管理局的治理水平，保障法律权威的有效实施。