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和谐社会视野下保障厦门市外来员工合法权益研究
摘要：
建设和谐社会，加强劳动法律法规的宣传和实施，保障劳动者的合法权益是和谐社会的重要组成部分。厦门市外来员工在城市化进程中发挥了不可替代的作用，但他们的合法权益保障还存在一些问题。本文通过对厦门市外来员工合法权益保障的问题分析，提出完善保障措施以实现和谐社会建设的建议。
关键词：和谐社会；外来员工；法律保障；合法权益
一、引言
保障外来员工的合法权益是建设和谐社会的重要组成部分。建设和谐社会需要从加强劳动法律法规的宣传和实施、加强劳动保障基础设施建设等方面进行努力，以实现城市和谐灵活就业。厦门市外来员工在城市化进程中发挥了不可替代的作用，但他们的合法权益保障还存在一些问题，如劳动合同和社会保险缴纳等方面的问题。本文主要从和谐社会视角出发，探讨厦门市外来员工的合法权益保障问题，并提出完善保障措施以推动和谐建设的建议。
二、外来员工的现状
近年来，随着我国城市化进程的加快，外来员工在城市经济、社会和文化发展中发挥了不可替代的作用。厦门市作为闽南地区的中心城市，不断吸引着大量的人才和劳动力进驻，这些来自不同地区的外来员工贡献着自己的力量，推动着厦门市的发展。
然而，厦门市外来员工的合法权益保障还存在一些问题。其中最为突出的问题是劳动合同和社会保险缴纳问题。外来员工的劳动合同多为非正式、短期和口头，缺乏法律效力，使得他们的权益难以得到保障。社会保险缴纳方面，由于外来员工的入职时间较短，很难达到社会保险参保要求，导致他们在社会保险方面的保障程度不高。
三、和谐社会建设下的外来员工合法权益保障
建设和谐社会需要通过建立完善的法律制度和法律体系，加强职业技能和社会保障体系建设，保障劳动者的合法权益，优化经济发展环境，推动经济的健康发展。在这一背景下，要实现对外来员工合法权益的保障需要从以下几个方面入手：
1.加强法律宣传和实施
加强劳动法律法规的宣传和实施，增强外来员工的法律意识和维权意识，提高对劳动合同签订、劳动报酬、工作时间与休息时间、社会保险等权益的认识和掌握。同时，加强劳动监察，更好地维护劳动者的合法权益，保障他们的劳动报酬、劳动时间和社会保险等权益。
2.加强劳动保障基础设施建设
建设一套完整的社会保险和劳动保障体系，提高外来员工的保障程度。建议建立政策性住房，降低外来员工的租住成本，争取推行社保全国统筹，让外来员工享受到与本地居民同等的社保待遇。另外，鼓励和支持外来员工参加职业培训和技能提升计划，提高他们的专业技能和就业竞争力。
3.加强企业社会责任
建立企业社会责任评估机制，对企业社会责任进行评价并给予相应的奖励和惩罚，引导企业积极履行社会责任，关注外来员工的利益，为他们提供更有保障、更稳定、更和谐的就业环境。
四、结论
保障外来员工的合法权益是建设和谐社会的重要组成部分，需要从加强法律宣传和实施、加强劳动保障基础设施建设和加强企业社会责任入手，提高外来员工的保障程度，维护他们的合法权益。厦门市应该积极采取措施，完善政策法规，建立规范有序的市场环境，为外来员工提供更优质、更稳定和更和谐的就业环境，推动和谐社会的建设。