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好事多磨为哪般——施工企业贯彻《劳动合同法》存在的问题及对策
近年来，随着《劳动合同法》的实行和劳动力市场的竞争加剧，施工企业在贯彻执行《劳动合同法》方面也面临着诸多问题。本文将就此问题展开讨论，并提出对策。
一、施工企业在贯彻《劳动合同法》中存在的问题
（一）合同签订不规范
部分施工企业在与员工签订劳动合同时，往往不规范，可能只是口头承诺，并没有与员工签定书面合同，更不会按照规定的流程制定合同，从而给劳动者的权益保护带来隐患。
（二）薪酬低于市场价值
部分施工企业在招聘员工时常常以低薪吸引员工，甚至给人一种剥削的感觉。这不仅不利于企业的长远发展，更容易导致员工不满、流失，增加企业用工成本。
（三）劳动条件差
部分施工企业为降低成本，在建造过程中存在一些安全隐患，比如违规操作、不按规定佩戴安全装备等，容易发生工伤事故，给员工的身心健康带来风险。
（四）劳动时间过长
部分施工企业压缩员工的休息时间，将工作时间过长，超时工作等现象屡屡发生，不仅有悖于《劳动合同法》规定，也容易导致员工身心疲惫，影响工作效率。
二、解决施工企业在贯彻《劳动合同法》中存在的问题的对策
（一）制定规范的现行制度，保证合同的签订规范化
施工企业应制定规范化的现行制度，完善用工管理，明确用工和岗位的具体需求，注重工作中劳动合同的规范化签订，明确权益保障和规则说明，从而可有效地保护员工的权益。
（二）合理设定薪酬水平，增强员工的获得感
合理设定薪酬水平，不仅有助于提高员工的工作积极性、干劲和忠诚度，有利于企业招聘优秀人才，更有助于建立企业良好的形象和声誉。
（三）营造良好的工作环境，保障员工的个人和身体安全
为营造安全、健康的工作环境，施工企业应加强安全教育和培训，加大人力、物质投入，建立完善的安全措施和制度，并落实到实际工作中，有力保障员工的个人和身体安全。
（四）合理控制劳动时间，保障员工的身心健康
施工企业应制定合理的工作时间和休息制度，合理控制劳动时间，切实保障员工的身心健康，避免过度加班导致员工健康问题，为员工创造更好的工作环境。
三、总结
以《劳动合同法》为基准的用工制度，旨在保护劳动者的权益和规范用人单位的用工行为。施工企业如果能够从源头上抓住，完善现行制度，提高员工待遇，切实保障员工权益，到最后肯定能做到“好事多磨”。