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当公平成为更大的效率——新破产法中劳动债权特别优先合理性之探讨
随着社会经济的发展，破产已经成为了企业经营中难以避免的问题。破产涉及到的各方利益复杂，除了企业本身的利益外，还涉及到债权人、股东、员工等各种利益方的利益问题。其中，员工因为其劳动所带来的利益通常较为固定且难以弥补，因此在新破产法中加入了“劳动债权特别优先”的规定。本文将探究新破产法中劳动债权特别优先规定的合理性。
一、劳动者与企业破产
企业破产对劳动者的影响主要体现在两个方面：一是工资与社会保险未能得到及时支付，二是被解雇或者待遇下降。在企业破产中，工资与社会保险往往是优先受到影响的。即使在企业破产中，股东、债权人等其它利益方通常也能够通过再融资或者其他方式来逃过危机，但是对于员工来说，由于其无法证券化，其欠薪往往无法得到合理的补偿。
二、劳动债权特别优先的含义与内容
2017年8月27日，全国人大常委会公布了《中华人民共和国企业破产法（修订草案）》，对于企业破产中的劳动者权益加以规定。其中规定，劳动者的工资、劳动保护补偿金、医疗费用等权益为破产财产中一般优先清偿债务，在清偿一般债务后，在企业破产中优于其他债权人的权益。
三、劳动债权特别优先的合理性
1.保障劳动者的利益
破产法中规定劳动债权特别优先，其最大的目的在于保障劳动者的利益。在企业破产时，劳动者的利益通常处于最被动的地位，加入特别优先规定能够增加劳动者作为债权人的地位，增强其法定权益的保障。
2.增强企业社会责任
加入特别优先规定能够促使企业更加重视劳动者的权益，使得企业在面临危机时更加注重与员工的和谐及企业责任。企业不仅要关注股东利益，同时也需要承担更多的社会责任，为员工创造更加公平和谐的工作环境。
3.推动经济发展
实施特别优先规定，能够增强对于企业的社会监管，利用市场手段对于企业的社会责任进行监督，提高企业在社会中的信誉度，使得企业更加长远的考虑企业文化、管理模式等问题，促进企业内外环境优化，推动经济发展。
四、结论
劳动债权特别优先的规定是对劳动者权益的切实保障，也是对企业社会责任的一种提升。特别优先制度的实施，能够扩大对于劳动者的保障,促进企业的社会化，全方位地增长市场对于企业的监管程度,推动市场经济的合理发展,加强市场经济的道德化建设。