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新法有效校正劳动关系——访中国劳动法学研究会秘书长王文珍研究员
随着中国经济的飞速发展，劳动力市场的需求也与日俱增。然而，在劳动力供应过剩和劳动力质量下降的情况下，很多企业对劳动力资源的管理没有对应的制度保障和规范。为了保障劳动者的权益，中国政府制定了一系列劳动法律法规，并加强了对企业的执法力度。本文主要就新法有效校正劳动关系进行探讨。
一、关于劳动法律法规的新变化
自2018年1月1日起，我国新的《劳动合同法》正式施行。该法对于劳动合同期限、续签、变更以及解除等方面做出了新的规定。同时，《企业集体合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的修订也在推进中。这些新变化的出现，为加强劳动关系管理提供了更加明确的依据。
二、新法对于企业的影响
1.高效管理
《劳动合同法》规定，劳动合同期限不得超过三年，但是经过续签可以达到无固定期限。企业需要在合理范围内随时调整人员，保障高效管理。
2.固定成本
在劳动合同到期时，企业可以根据业务需求和员工绩效选择是否续签，这样可以避免劳动力资源的闲置，降低企业的固定成本。
3.优化考核
新的法律规定要求劳动者在工作期间享有合理的休息时间，这对企业考核制度的优化有很大的作用。企业可以更好地考核员工的工作成效，调整企业的生产管理模式。
三、新法对于劳动者的影响
1.劳动保障
新的法律法规对于劳动者的基本权益给予更好的保障，比如劳动合同的续签、期满后的福利等方面的保障，因此，劳动者能够更好地享受到自己劳动所得的收益。
2.提升职业能力
企业在执行新法律法规时，需要更好地管理员工，这也就要求员工提升自己的职业能力，适应企业的变化，从而实现自我发展。
3.消除不良劳动关系
劳动法律法规的加强可以有效地消除不良劳动关系，体现企业的社会责任，让劳动者在工作中享受到更加安稳的环境。
四、新法的不足之处
当前我国的劳动法律法规虽然已经比较完善，但是仍然存在一些不足之处。比如，一些企业仍然存在违法用工、违反工资法规等情况，这需要加强监管力度，打击非法用工现象。同时，也需要在劳动法律法规的制定过程中更好地考虑到双方权益的平衡。
总之，新法有效校正劳动关系从一定程度上可以解决目前一些企业面临的困境，有助于提升员工的士气和企业的运营效率，是我国建设和谐劳动关系的一大步。同时，也需要政府、企业和员工共同努力，从不同角度推进劳动法律法规的完善和执行。