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浅析习惯性违章的表现形式、特征、成因及预防措施
习惯性违章是指个体或组织出现重复、稳定并且不符合规范的行为或想法，这种行为或想法在一定的环境下一再出现，且难以改变。在安全生产中，习惯性违章是一种非常危险的行为，它容易导致事故的发生，因此需要引起足够的重视。本文将从习惯性违章的表现形式、特征、成因及预防措施四个方面进行探讨，以期能够为安全生产提供一些有效的思路和方法。
一、表现形式
习惯性违章的表现形式千差万别，以下是一些典型的表现形式：
1、不戴安全帽、口罩等安全器具。
2、超速驾驶、闯红灯等交通违法行为。
3、随意停放车辆，堵塞消防通道等。
4、在危险作业区域内吸烟、聚集等行为。
5、私自更改、拆除、遮挡安全设施等。
6、未对机器设备进行必要的检查或维护，直接操作。
7、心理上不认真、不负责，怠慢工作等。
二、特征
习惯性违章具有以下的特征:
1、多次重复表现出来。
2、难以被改变。
3、影响范围大，可引发严重事故。
4、“习惯性违章者”在某种情境下，会认为自己的行为无大碍或安全风险很小。
5、难以察觉，容易被忽视。
三、成因
1、工作残留心理：工作中的种种不满会使某些人形成一种工作焦虑、压力和疲惫感，由于种种原因无法发泄，于是把这些情绪转化成消极的行为，例如习惯性违章。
2、不适应工作环境：一些人由于生理、心理和社会因素的影响，很难适应某些特殊的工作环境，而习惯性违章也有可能是一种逃避、反抗的表现。
3、个人意识问题：一些人的安全意识薄弱，缺乏对安全事故的必要警觉，对于所谓的“安全隐患”都持不以为然的态度，自然也就习惯性地违反安全规定。
4、管理不科学：安全规定制定不及时、不完善、不符合实际情况等，都会直接导致习惯性违章行为的出现。此外，监督力度不够、奖罚制度不健全等也是导致习惯性违章行为的成因。
四、预防措施
1、加强安全教育：对于个人和组织都需进行相关安全教育，力求每个人都能树立强烈的安全意识，遵守安全法规。
2、改善工作环境：改善工作环境，让工作人员身心舒适，提高工作效率和安全保障。
3、加强管理：建立完善的安全管理制度，把规章制度具体化、可操作化、可执行化，同时强化奖惩制度，提高安全行为的明显性。
4、使用安全设施：使用必要的安全措施，如安全帽、安全绳、安全网等，严格按照已知标准进行使用，提高对前方情况和安全的认识及预判能力。
5、提高技能：提高工作人员的技能和素质，提高对于安全事故的应急处理能力，加快复原速度。
6、健康模式：工作人员应该按时、按量地工作和休息，积极健康地生活，保持良好的心态和生活习惯。
在充分了解和认识习惯性违章的表现形式、特征、成因及预防措施的基础上，我们可以采取更加有效的措施防止和遏制习惯性违章行为的发生，从而有效地降低安全事故的发生率，保障了工作人员和组织的安全健康。