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滨州市外来务工人员合法权益保障管理方式的探讨
随着我国经济的快速发展，吸引了大量的外来务工人员涌入各个城市，其中滨州市也不例外。外来务工人员虽然为我国经济的发展做出了巨大的贡献，但是在城市中也遇到了各种各样的问题，特别是在法律、文化和社会保障等方面都存在严重的问题。因此，要维护外来务工人员的合法权益，需要探索适合滨州市外来务工人员的合法权益保障管理方式。
一、滨州市外来务工人员的现状
滨州市作为山东省的一个中心城市，外来务工人员数量逐年攀升。根据滨州市的官方数据显示，截至2019年，滨州市外来务工人员总数已经达到了超过300万，他们主要从事建筑、制造、服务、物流等行业，经常需要长时间工作、住宿条件差，支付低等问题。
在城市生活中，外来务工人员普遍存在以下问题：
1.薪资待遇低
在服务业、建筑等领域，外来务工人员往往被雇佣作为廉价劳动力，工资很低，不规范，往往没有社会保障，福利待遇也十分匮乏；
2.流动性强
大部分外来务工人员来到城市是为了打工赚钱，随着工作或项目的结束，他们也很容易流动到其他城市，导致无法获得长期的社会保障。
3.住房问题
大部分外来务工人员由于经济状况不好，只能租住廉价公寓，或居住在出租房、闲置房等地方，居住环境恶劣且不稳定；
4.教育和文化差异
由于外来务工人员来自不同的地方，经济和文化水平也不同，许多外来务工人员的孩子无法获得良好的教育机会，许多问题也需要得到关注。
二、滨州市外来务工人员合法权益保障管理方式的探讨
针对滨州市外来务工人员遇到的各种问题，需要探索适合他们的合法权益保障管理方式，具体如下：
1.建立社会保障制度
政府机构应逐渐完善社会保障制度，向外来务工人员提供各种保障，包括退休保险、医疗保险、失业保险等。社会保障轨制的健全有益于改善外来务工人员的生活状况，使其获得合法权益保障。
2.减少工资拖欠
工资拖欠是外来务工人员最常遇到的问题之一，政府应出台法规，保障外来务工人员的工资权益。在管理中，政府应该对用人单位按时给工人发放工资提高负责度、加强对用人单位的管理，建立起完善的工资保障机制。
3.完善租房制度
外来务工人员在城市中的住房问题较为严重，针对这个问题，政府应完善租房制度。在政策上，可以通过优惠税收、自负盈亏制度等手段来推广承办方建设中小型外来务工人员公寓，为他们提供文明标准的住房；在管理上，可以加强对住宿环境的卫生和治安管理，切实维护外来务工人员的权益。
4.提供更为优越的教育
政府应该依据实际情况，加强对外来务工人员孩子的教育保障。如推广义务教育、保障和优化其上学渠道和生活环境，提供更多的优秀公立学校，完善相关法规，以与统一的文化教育，使外来务工人员孩子得到公平的教育机会。
三、结论
合法权益保障管理方式对外来务工人员来说具有非常重要的意义。只有通过建立健全的保障机制和管理模式，才能更好地解决外来务工人员遇到的各种问题，帮助他们获得更好的生活质量。在未来工作中，除了合法权益保障外，我们更需关注到外来务工人员的生活品质，让他们在城市中感受到属于自己的家庭和社会。