雇佣关系初探.docx

雇佣关系初探
雇佣关系是指员工和雇主之间的劳动合同关系。在这种关系中，员工为雇主提供劳动力，而雇主则支付薪酬和其他福利。随着社会的发展，雇佣关系逐渐成为现代社会的主要劳动方式之一。本文将从雇佣关系的定义、特点、优劣势以及保护措施等方面进行探讨。
一、雇佣关系的定义
雇佣关系是劳动者与雇主之间的一种合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间的关系，应当以劳动合同来约定，这个合同关系就是雇佣关系。在雇佣关系中，劳动者从事工作，为雇主提供劳务，以便获得报酬。雇主为雇员提供薪酬、保险和福利等服务。
二、雇佣关系的特点
1.紧密联系：雇佣关系的最显著特点是构成劳动奉献与薪酬之间的联系，并以合同方式明确约定。这种联系是持续的，除非合同期满或解除合同的正当理由。
2.雇佣对象限制：雇佣关系仅适用于有就业能力和就业主动性的个人。不适用于不安排工作的人，如儿童、老年人、残疾人员。
3.劳动奉献性：雇佣关系需要规定员工对雇主提供劳动力，符合雇主的要求。在合同期内，员工承诺按约定的时间和质量完成工作，并接受雇主的管理和领导。
4.经济交换性：雇佣关系的关键在于经济交换，即劳动力与报酬之间的交换。员工的劳动力是被雇主购买的商品，而薪水是雇主支付的代价。
5.雇用风险责任：雇佣关系中，雇主必须承担资金风险、招聘和培训成本、用工风险和其它绩效风险。同时，劳动者有权获得雇主允许的福利待遇。
三、雇佣关系的优劣势
1.雇佣关系的优势
(1)提高劳动生产率：建立雇佣关系可以有效地激励员工充分发挥其潜力，提高劳动生产率。
(2)保障员工利益：雇佣关系可以为员工提供安全稳定的工作，保障员工的利益和员工权利。
(3)稳定劳动关系：建立雇佣关系有利于维护稳定的劳动关系，减少劳资纠纷和劳动关系不稳定带来的社会不稳定因素。
2.雇佣关系的劣势
(1)企业成本提高：建立雇佣关系会比其它劳动方式造成更高的人力成本和用工成本。
(2)劳动合同约束力度有限：受到社会和市场因素的影响，劳动合同制度法律保护力度不足，容易导致违约现象频发。
(3)企业员工流失大：随着社会快速发展，市场更加活跃，员工发现可以更好的去发展与提高，于是往往会选择离开现有企业，建立完整团队变得越发困难。
四、雇佣关系的保护措施
随着社会经济发展的日益完善，普及知识法律，人们对于雇佣关系的保护越来越高。针对雇佣关系的保护措施主要包括以下几个方面：
1.中央国家政策：政府制定的相关政策和法律法规，如《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等，为雇佣关系提供法律保护。
2.社会组织：如工会和官方媒体，提供相关信息和服务，为企业和劳动者提供咨询和帮助等服务。
3.社会保障体系：如对劳动者的养老保险、失业保险、医疗保险等，使得劳动者在遇到意外的情况时，不至于完全失去经济来源，对雇佣关系的稳定性起到很大的作用。
4.企业放置：企业需要做好员工的筛选和培训，减少流失率，进一步构建和平求稳的劳动关系。
五、结论
雇佣关系是现代市场经济发展模式中的一种重要特征。它是以公司为代表的组织形式，是个人和组织之间的紧密合作关系，次序是劳动奉献和报酬经济交换。尽管它有其一些弊端，但是过度强调其缺陷，容易忽略雇佣关系所带来的积极作用，人们应该正视这一阶段存在的问题，进步完善，并实现商业的可持续发展。