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非公有制企业女职工劳动保护现状调查——以福建省为例
近年来，随着市场经济的全面发展和国家多项政策的出台，我国非公有制企业的规模和数量快速增长，成为了经济社会发展的重要支撑。在这个过程中，大量的女性加入了非公有制企业，为企业的发展和社会的进步做出了积极贡献。然而，在这一群体中，女职工的劳动保护状况备受关注。
一、女职工劳动保护面临的挑战
1.非公有制企业管理体系不完善
非公有制企业的性质和管理方式的不同，导致了非公有制企业的管理体系相对落后。这些企业中聘用的大部分是中小型私营企业，由于缺乏一整套体系化的管理制度，造成了许多管理和劳动保护上的难题。因此，由于管理体系的缺失，女职工在非公有制企业中往往难以得到足够的保障。
2.劳动合同不规范
由于非公有制企业的诸多因素，导致劳动合同常常无法规范性保护女职工的利益。一些女性在签订劳动合同时，由于对相关条款的不熟悉或者劳动合同缺乏保护性条款，在工作之后可能会面临到一些不尽如意的情况。如公司的加班制度、绩效考核机制、假期核算方式的不完善，导致短期内加班过重，严重影响了女职工的身体健康状况。
3.女职工在工作中依然承受歧视和性骚扰
在非公有制企业中，女职工在工作中依然面临到来自同事的歧视和性骚扰的问题。这些问题在一定程度上影响了女性的劳动积极性和工作效率。同时，由于大多数非公有制企业的老板都是男性，相对保守的思想和意识形态在一定程度上会影响到企业的管理方式和内部文化，导致女职工在企业中的状态较为被动。
二、解决非公有制企业女职工劳动保护的途径
1.建立完善的劳动保障体系
非公有制企业的蓬勃发展，需要建立一个完善的劳动保障体系。通过建立劳保机制的保障体系，加强对非公有制企业中女职工劳动权益的维护，切实保护女职工合法权益。
2.完善劳动合同制度
制定更为完善的劳动合同制度，使得企业与员工之间的关系更为规范、透明，在劳动过程中，要求保障女性的合法权益。在劳动合同制度上，要加强对女性职工权益的保护，包括合理分配、合理时间、合理报酬等方面进行规定。
3.加强性别教育
加强企业内部对女性职工的性别教育，增强女性职工的意识和地位，让企业内部文化更加开明、现代化，从而达到更好的管理和劳动保护。
总之，在非公有制企业中，女职工的劳动保护问题迫切需要解决。需要通过建立完善的劳动保障体系、完善劳动合同制度和加强对女性职工的性别教育等方面来解决问题。只有这样，才能使得我国的非公有制企业得到更好的发展，为女职工提供更为合理的工作条件和劳动保障。