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《劳动合同法》实施问题及对策探讨
随着中国现代化建设的不断推进，劳动力市场的不断发展，劳动合同法的颁布和实施也得到了越来越多的关注。然而，随着法律的实施，也从中暴露出一些问题。本文将从劳动合同法的实施问题入手，结合现实，分析其影响，探讨对策。
一、劳动合同法实施问题
1.实名制签约问题
劳动合同法明确规定，用人单位应当在双方当事人互相了解的基础上，与劳动者签订书面劳动合同。但现实情况是，用人单位为了降低成本和风险，存在以虚假、不完整、不真实信息签订劳动合同的情况。这不仅会损害劳动者的利益，也会影响国家劳动力市场的稳定。
2.合同期限问题
劳动合同法规定，无固定期限劳动合同是劳动者与用人单位双方约定的，未约定的或者约定不明确的，视为无固定期限劳动合同。但现实情况是，有些用人单位为了避免支付高额的社会保险费用，会拒绝签订无固定期限劳动合同，转而使用有固定期限的劳动合同，这样一来就会对劳动者的工作岗位稳定性、社会保险权益等方面造成影响。
3.劳动合同解除问题
劳动合同法规定劳动合同可以由用人单位和劳动者协商解除，但现实情况是，一些用人单位为了降低成本和风险，未经与劳动者协商就解除了劳动合同，这会对劳动者造成严重的财产损失和心理打击。
二、对策探讨
1.加强劳动合同实名制管理
为防止用人单位以虚假、不完整、不真实信息签订劳动合同的情况出现，需要采取一定的措施。例如建立用人单位实名制登记制度，要求用人单位在与劳动者签订劳动合同之前，必须向相关部门进行实名制登记，登记后方可签订劳动合同。
2.加强无固定期限劳动合同签订管理
尽管现行法律框架下没有明确禁止有固定期限劳动合同，但是为了保护劳动者的利益，应该加强无固定期限劳动合同签订的管理。具体措施包括：引导和鼓励用人单位签订无固定期限劳动合同，对拒绝签订或违法签订无固定期限劳动合同的用人单位进行处罚；建立合理的社保费用负担机制，推动用人单位签订无固定期限劳动合同。
3.加强劳动合同解除管理
为防止用人单位未经与劳动者协商就解除劳动合同的情况，需要采取一定的措施。例如完善劳动仲裁机构的建设，对劳动纠纷进行积极的调解；对用人单位违法解除劳动合同的行为进行惩戒，提高用人单位合规意识。
结语
劳动合同法是保障劳动者合法权益的重要法律法规，但是现实情况下，劳动合同法的执行中存在一些问题。为了加强劳动合同法的实施，需要加强劳动合同实名制管理、加强无固定期限劳动合同签订管理和加强劳动合同解除管理等方面的工作。只有这样，才能更好地保障我国劳动力市场的稳定和有序发展。