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《劳动合同法》对建筑施工企业的影响与对策
随着我国建筑业的飞速发展，建筑施工企业在市场上的地位日益重要。然而随之而来的问题是，建筑施工企业的劳动关系也受到了越来越多的关注。正因为如此，国家出台了一系列的法律法规，以保障劳动者的权益，其中最为重要的莫过于《劳动合同法》。
一、《劳动合同法》对建筑施工企业的影响
1.1防止用工缺乏保障
《劳动合同法》的推行，使得建筑施工企业无法再以临时工、劳务派遣等方式雇佣员工，使得用工质量得到了保障。采用临时工和劳务派遣工是建筑施工企业在用工方面存在的一个突出问题，这种用工方式容易导致劳动者的就业权益、合法权益受到损害。
1.2良性发展
《劳动合同法》的实施，使建筑施工企业在处理用工关系方面，具有了更加明确的法规指引，有利于企业的健康和可持续发展。在劳动力往来方面，企业之间在用工环保方面的合作得到了加强，企业之间用工环保那难做得更加规范化。
1.3提高员工知情权和参与度
《劳动合同法》中明确规定了劳动者的知情权和参与度。员工在签订劳动合同时，可以获得充分的知情权，了解所签订的劳动合同及其中的权益和责任，并且有权参与解决各种劳动争议。这不仅有利于维护员工的合法权益，还有助于企业发展过程中不断深化员工的工作经验和业务能力。
二、建筑施工企业的对策
2.1遵守相关法律法规
建筑施工企业应该要遵守《劳动合同法》相关法律法规，妥善处理用工关系，确保员工的劳动权益得到保护。因此，建筑施工企业应该在自营生意上、与其他企业的合同中充分履行道德责任，不得在合同中明示或者暗示用工缺乏保障。
2.2增加员工福利待遇
建筑施工企业应该要注重员工的福利待遇，在加强法规管理的同时，积极为员工创造一个良好的工作环境。比如增加员工的福利待遇，提高员工的薪资水平，鼓励员工加强职业技能的培养，以及多样化的职业发展等方面，都可以提高员工的福利待遇。
2.3重视员工的职业发展
建筑施工企业需要提高对员工的重视程度，注重对员工的职业发展，关注员工的培训和晋升机会，提高员工的劳动积极性，提升企业的核心竞争力。建筑施工企业应该根据员工的性格、兴趣和能力，为员工提供合适的职业发展方向和培训课程。这样，不仅有利于员工的职业发展，也可以提高企业的竞争能力。
2.4建立健全组织机构和规章制度
建筑施工企业需要建立健全的组织机构和规章制度，明确各层级的职责与权限，有序管理和运营企业。企业应该建立劳动服务部门，为员工提供就业咨询、职业培训和安全保障等服务，同时还应该建立和完善各项规章制度，优化企业管理流程和决策方式，营造良好的企业文化。
三、结论
综上所述，建筑施工企业在《劳动合同法》的影响下，应该注重员工的劳动权益保障，加强对用工环保的规范化管理，提高员工的福利待遇和职业发展机会，建立健全组织机构和规章制度。这样，才能够在市场上赢得更高的声誉和更大的发展空间，取得可持续的发展。