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云南农村人力资源开发的制度研究
随着云南农村经济的发展和城市化进程的推进，农村人力资源开发越来越受到重视。人力资源开发是指通过对人员自身修炼、知识技能培养、工作技能提高和推动效率提升等方面的改进，提高劳动者自身价值的过程。这篇文章将探讨云南农村人力资源开发及其制度研究。
一、现状分析
在云南农村劳动力的人力资源开发方面，存在以下几个主要问题：
1.教育质量低：农村学校教育水平普遍较低，存在师资力量不足、教学设施不健全等问题。这导致少数农村青年没有接受足够的教育，缺乏必要的职业技能和文化素质，难以适应社会发展的要求。
2.职业培训缺失：在农村，职业培训并不普及，这种培训的主要目的是加强劳动者的职业技能和工作态度。以致很多农村青年没有掌握一定的职业技能，难以在就业市场上找到好的就业机会。
3.待遇不公平：由于缺乏合理的就业机会和良好的工作保障制度，在农村地区，工人的待遇和城市的待遇相差较大，并且很多工人的工资水平低。
4.劳动力流失严重:近年来，农村劳动力流失严重，导致农村经济的发展受到一定的影响。很多有能力的农村劳动力选取去城市打工，农村劳动力市场供求矛盾严重。
以上这些问题，都制约着云南农村劳动力的人力资源开发。
二、人力资源开发的制度研究
针对以上问题，我们需要制定适合农村劳动力的人力资源开发制度，以促进农村经济的发展。
1.提高教育质量
有必要加强对农村的教育投入，改善农民教育环境，提高教育质量和教育水平。培养高素质的农村人才，改变现有的个别农民有知识，大部分没有知识的现状。这样将有效促进农村产业结构调整和经济增长。
2.职业培训
制定职业培训计划，仅仅为符合要求的劳动者提供必要的技术培训，以对接市场需求状况。这将有助于提高农村劳动者的职业素质和劳动力市场竞争力，促进低收入农民转移就业。
3.改善劳动力待遇
制定劳动保护法规，同时加强法律制度的强制执行。设立农村劳动维权服务中心，处理关于劳动力待遇和培训方面的投诉。加大农村工会组织的力量，维护劳动力的合法权益。
4.加强农村劳动力市场的建设
加强农村劳动力市场的监管和建设，规范劳动力市场秩序，依法维护劳动力合法权益。推进转移就业，建立劳动力和职业技能评价体系，提高在职和失业农村劳动力的素质和技能。
三、总结
可以看出，云南农村的人力资源开发仍存在一定的问题和瓶颈，制定切实可行的人力资源开发制度是解决这些问题的必要条件之一。
为促进农村经济的发展，提高劳动力素质和竞争力，我们要变革现有的人力资源开发模式，加强实践研究，完善人力资源开发制度，同时加强政策保障，提高农村人工资源开发对于农村经济发展的贡献。