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会展专业人才的结构及培养模式探究
随着国家经济的不断发展，会展行业也得到了快速发展，对人才的需求也越来越大。因此，会展专业人才的培养成为了一项十分重要的任务。本文将从会展专业人才的结构以及培养模式探究两个方面进行阐述。
一、会展专业人才的结构
会展专业人才的结构可以从以下四个方面来分析：
1.综合素质：这是会展专业人才必备的素质之一，主要包括良好的职业道德、高度的责任心以及良好的综合素质。良好的职业道德可以保证其能够遵守法律法规和职业道德标准，高度的责任心则能够保证其具备一定的担当精神，而良好的综合素质则能够保证其能够胜任各种复杂的工作任务。
2.专业素质：会展专业人才必须具备扎实的专业素质，这包括对会展行业相关知识的熟悉和掌握，掌握展览设计、展览策划、会展配套服务等多方面的技能。
3.外语能力：随着经济全球化的加深，外语能力已经成为会展专业人才的重要素质之一。掌握英语、日语、法语等多种外语能力，能够更好地处理国际会展的各种业务。
4.人际关系：会展行业是个集约性行业，因此良好的人际关系也很重要。会展专业人才应该具备良好的沟通能力和人际交往能力，这样能够更好地为客户、企业等服务。
二、会展专业人才的培养模式
会展专业人才的培养模式应当依据实际需要而定，但大多数学科都会采用以下几种培养模式：
1.理论教育：理论教育是会展专业人才培养的基础，这需要学生在高校系统的学习展览设计、展览策划等理论知识，并结合实践能力进行实践。
2.实践教育：实践教育是培养会展专业人才不可缺少的一部分。只有获得实践能力的学生才能够更好地应对各种实际工作环境的挑战，这样才能更好的适应这个需要高效、专业和实践能力的行业。
3.产学一体：产学一体是现代教育体系的趋势之一，也是培养会展专业人才的有效方法之一。学生可以在校内完成学习，并在企业进行实习或者实践，这样能够把学习知识与实际工作需求紧密结合，培养出更优秀的会展专业人才。
4.继续教育：继续教育是培养会展专业人才不断提高自身素质与才能的重要手段。因此，从业人员需要不断进行学习和进修，这样能够累积更加丰富的经验，同时也使得自身在职业发展的过程中更具竞争力。
综上所述，会展专业人才的结构应包含良好的职业道德、高度的责任心、良好的综合素质、扎实的专业素质、外语能力以及良好的人际关系等，培养模式应该以理论教育、实践教育、产学一体和继续教育为主，只有在严格的培训模式下，才能够更好地培养出高素质的会展专业人才，满足会展行业的不断发展需求。