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劳动关系理论研究的经济社会视野
随着时代发展和社会政治经济环境变化，劳动关系理论的研究也不断地呈现出新的视野和理论。经济社会视角成为研究劳动关系理论的一种重要视角，可从宏观和微观分别探讨，我们来分析一下。
一、宏观视野下的劳动关系理论研究
宏观视野下，我们可以从社会经济政策层面来观察劳动关系理论的研究。在全球化和市场经济发展的背景下，国家对于劳动关系政策的制定需根据经济、社会以及全球政治和经济环境等多方面进行考虑。经济因素的引导力发挥更为明显。国家一方面要协调劳资双方的利益，另一方面又要避免劳资关系引发社会动荡。因此，宏观层面的劳动关系研究应更注重国家制度的设计、维护和发展，以达到社会总体效益的最优化。
1.国家劳动法律制度的制定与运用
国家劳动法律制度对劳资关系有着重要的影响。它的制定和运用应相应考虑到经济社会发展状况以及全球劳动力市场的变化趋势。例如，国家可以通过劳动法律制度的改革来逐步实现合理、公正和安全的劳动关系，废除过时的劳动关系规定，制定新的规定来保障劳动者的权益。
2.对于各种劳动关系所采用的激励机制的不同
在市场经济环境下，企业为了提高竞争力、创造利润，往往会根据各自对市场的认识和经验，以及其自身文化和理念的不同来采用各种不同的激励机制。而不同的激励机制也将对劳动者行为和心理产生截然不同的影响，从而影响到劳资关系的质量。因此，宏观视野下，劳动关系理论研究应该分析激励机制的不同方式和影响因素，并从制度上加以规范和引导。
二、微观视野下的劳动关系理论研究
微观视野下的劳动关系理论研究，将劳动关系从企业及其雇员的角度进行探究。具体来讲，需要以公司为中心，分析企业以及企业和员工之间的劳动关系，探究激励、组织、团队合作等问题。
1.公司内部促进雇员积极参与的激励机制
扶持和激励企业和企业内部的员工，是体现在微观层面上的劳动关系的主要方式之一。企业不仅应该关注如何激励员工的工作热情，而且还应该更多地关注在工作过程中如何让员工参与到设定、改进和执行活动中来。因此，研究如何制定适合于自身企业的激励机制、使劳动者愿意参与其中，更加紧密地与企业结合，是劳动关系理论的重要研究方向。
2.劳动关系下的团队建设与组织设定
在现代企业生产模式中，团队合作已经渐渐取代了传统的个人竞争模式，是有效提高企业价值和生产力的重要因素。因此，企业应该注重团队建设和组织设定，制定科学、合理的参与激励制度，以此提高团队的积极性和创造力，建立更加高效的生产模式。
综上所述，劳动关系理论研究中的经济社会视野是一种重要的视角，从微观和宏观两方面对于劳动关系中的经济和社会问题进行考察，以此为企业和员工之间的关系的探究和维护提供了指导。同时，也需要劳动关系理论的研究者进一步探讨，将经济和社会视野结合起来，并提出一些可行的解决方案，使得我们在现代市场中进一步提升劳动关系质量，达到更高的生产力和威望。