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吉林省会展业人力资源现状、问题及对策
吉林省会展业人力资源现状、问题及对策
随着经济的快速发展，会展业成为我国经济增长的重要组成部分。作为国内最早开展会展业的城市之一，吉林省的会展业也在近几年迅猛发展，越来越多的企业开始投入其中。然而，会展业的发展也带来了问题，其中之一就是会展业人力资源短缺，这已经成为制约会展业发展的重要因素之一。本文将从吉林省会展业人力资源现状、问题及对策三个方面进行分析。
一、吉林省会展业人力资源现状
1.会展业人才流失较为严重
近年来，吉林省会展业市场逐渐开放，吸引着越来越多的外地企业进驻，但同时人才的流失也较为严重。一方面，高端人才流失现象比较普遍，很多人才因为各种原因选择到外地发展，导致吉林省的人力资源流失严重。另外，随着市场的开放，多数企业对会展业人才的需求量也在逐年增加，但吉林省当地的人力资源却难以满足市场的需求。
2.会展业人力资源配置比较低
相较于其他行业，吉林省的会展业人力资源配置比较低。这主要是因为很多企业对会展业人才的培养和引进重视不够。同时，很多企业也存在对人才缺乏长期发展规划、不合理薪资等问题，这也造成了企业对人才的流失。
3.会展业人才素质参差不齐
吉林省的会展业人才素质参差不齐，很多人才对市场的了解不足，缺乏实战经验。此外，由于相对来说市场对会展行业人才的特殊要求，会展人才培养相对落后，行业素质相对不足。综上所述，吉林省会展业人力资源现状较为严峻，急需采取一系列的对策来提升人才素质和引进人才。
二、吉林省会展业人力资源问题
1.人才缺乏
如上所述，吉林省会展业已经成为一个快速发展的行业，但由于人才短缺问题，许多企业的业务发展受到影响。同时，会展业人才的匮乏也影响到了企业的发展和创新，这使得企业对人才的需求越来越迫切。
2.人才素质低
相较于其他国内发达城市，吉林省的会展业人才素质相对较低，这主要是由于吉林省会展业发展相对落后。目前，很多企业没有确定有效的培养和提升人才的计划，也没有重视人才的素质提升，导致了人才素质低下的问题。会展业人才的素质低到一定程度上会影响企业的形象和服务质量，企业应认识到人才素质对企业发展的重要性。
3.薪资和福利待遇不理想
由于吉林省会展业市场的发展尚有较大幅度，许多企业对会展业人才的薪资和福利待遇不理想，这也是造成人才流失的一个原因。显然企业应该根据市场规律和人才文化的发展状况对薪资和待遇作出适当的改变，同时企业应更加密切地与会展行业协会建立联系，制定人才薪酬奖励机制，以吸引更多优秀人才。
三、吉林省会展业人力资源对策
1.培养和引进会展行业人才
为了解决吉林省会展业人力资源不足的问题，企业应当积极开展人才培训，引进优秀的人才。此外，企业应当与高校、研究机构、行业协会配合开展人才引进计划，为企业的迅速发展注入源源不断的人才资源。
2.建立人才培养机制
对于会展行业来说，企业应当建立系列培养机制，以鼓励员工自我学习和一步步进步。通过内部培训和外部讲演，给员工创造学习和提高自己的机会，同时也规定好持续性培训的要求。
3.增加薪资福利待遇
企业应在市场规律和人才文化的发展状况下，建议可以制定人才薪酬奖励机制，提高员工薪资福利待遇。这可以有效吸引和挽留优秀人才，使企业人力资源的匮乏问题得到缓解。
综上，随着吉林省会展行业的不断发展，会展业人力资源的缺陷已经成为一个急需解决的问题。但无论是企业还是政府，都应认识到问题的存在和严重性，采取有效措施依法解决。如此一来，吉林省的会展业才能更好的蓬勃发展。