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员工股份期权争议的若干法律探讨
引言
在当代社会，人们对于获得股权的利益越来越关注。为了吸引和留住优秀的人才，许多企业都会采取员工股份期权作为员工的激励方式。然而，当员工和公司发生争议时，员工股份期权又是一个充满争议的议题。本文将从法律角度出发，探讨员工股份期权争议的一些问题及相应的解决措施。
一、什么是员工股份期权
“员工股份期权”是指公司为吸引和激励公司员工所设立，让员工获得未来在公司股权方面的收益权，即员工可在规定时间内以特定价格购买公司股份的权利。这种权利的实行使得员工和公司同样受益，从而达到既增进员工福利，又提高公司业绩的目的。
二、员工股份期权的争议
1.解除劳动合同后员工的股份权益问题
在员工股份期权协议中，通常规定劳动合同在解除后，员工所持有的股份期权应当自动失效。然而，在实际情况中，员工因个人原因离开公司，却希望仍然保留其所持有的股份期权。这时公司可能会拒绝员工的请求，其主要依据是协议中的约定。员工则认为自己是在公司工作中对股份期权产生的贡献，应当有权利继续享有其股份期权的权益。这样的争议使得员工的股份期权成为了一种不稳定和风险较高的激励方式。
2.员工股份期权股权结构的设计问题
在员工股份期权设计时，公司需考虑是否在股权结构中为员工的股份期权提供相应的保护，如何保障员工能够按期行使其股份期权，特别是在公司进行合并、收购、重组、上市等事项时，员工的股权价值和付款能力将面临很大的不确定性。如果公司在这个关键时刻没有为员工的权益提供特殊保护，这将导致员工和公司之间的合作关系破裂。
3.员工股份期权的税务问题
在员工股份期权方面，税务问题也是一个棘手的问题。在中国，员工持有公司股份期权的行使收益在资本增值税方面被列为特定收益，其应纳税款的设定和实行规则的修正都会影响员工股份期权的实际效益。在此前提下，员工是否能够合理地使用和操作其股份权益是需要企业和政府共同寻找答案的议题。
三、员工股份期权争议的法律解决方案
1.通过解决法律约定不明确的问题来规避争议。
在股份期权协议中，尽可能详细地规定股份期权的行使方式和股份期权在不同情况下的业务规则，处理好员工和公司的利益关系，确立好约定条款，尽可能地规避法律争议，从而达到稳定股权奖励的目的。公司必须在和员工签订合同时明确规定员工在离职后所持有的股份期权的权益状况。
2.完善员工股份期权的股权结构及设立专门的基金。
针对员工在离职后其股权保留问题，公司可以考虑专门设置股权保障机制，其中包括特殊条款设定、特殊授权权等方面。特殊股权保障机制不仅考虑到员工的合理权益，还兼顾公司的合法权益。此外，公司还应当根据员工股份期权的具体情况，设立专门的股份期权基金，支付购股金和股权收益，并对收益进行分配。
3.加强法律监管和完善税法规定。
相应的，国家税务部门也应当加大对这方面的监管力度，以规范股份期权的货币衡量和征收方面的问题。政府还可以考虑出台更加完善的税法规定，进一步完善员工股份期权的税务政策并提供更好的政策支持。
结论
员工股份期权是一种重要的员工激励方式，是公司吸引人才的重要手段。然而，出现争议时，员工股份期权同样也是一种争议极易发生的主题。针对其中涉及的诸多问题，公司和政府都有相应的责任和义务去解决这些问题，以便实现员工和公司共赢的目标。只有这样，员工股份期权才能在企业落脚、在员工心中扎根，真正达到管理者和员工之间协作共赢、互利共生的局面。