国有林场林业技术人才现状调查及对策——以国有金洞林场为例.docx

国有林场林业技术人才现状调查及对策——以国有金洞林场为例
摘要：
随着经济的快速发展，我国森林资源的保护和利用已成为一个重要的议题。国有林场的林业技术人才是林业发展的重要力量。本文以国有金洞林场为例，通过调查和分析，发现这些林业技术人才的现状存在许多问题，如人才流失过快，人才素质参差不齐等。基于这些问题，本文提出了一些对策，包括加强林业技术人才的培训和教育，提高他们的薪酬待遇等。
关键词：国有林场；林业技术人才；现状调查；对策
介绍：
我国是一个资源极其丰富的国家，森林资源作为重要的自然资源，其保护和利用问题已经成为了一个热点问题，特别是在当前环境保护和生态建设的背景下，更加需要大力发展森林经济，促进国家的可持续发展。国有林场的林业技术人才是实现森林经济发展的重要力量，因此了解他们的现状和问题非常必要。
金洞林场位于陕西省米脂县境内，是一个具有一定历史的国有林场。该林场占地面积超过3500公顷，森林覆盖率超过85%。在金洞林场这样的地方，林业技术人才具有非常重要的地位。本文以金洞林场为例，通过对他们的现状进行调查和分析，发现存在许多问题，进而提出了一些解决这些问题的对策。
现状调查：
金洞林场一共有60名林业技术人才，按照不同级别可以分为初级、中级和高级三类。调查发现：
1.人才流失过快
本文所采用的调查问卷表格中，有14名受访者表示他们准备不久后离开金洞林场。这一数字占总体调查人数的23%，说明人才流失的速度相当快。
2.人才素质参差不齐
虽然大多数受访者（62%）都有大专或以上学历，但是技术水平却参差不齐。这有助于说明更深层次的问题，如教育和培训是否足够。
3.经验不足
大部分受访者（97%）从业时间不足5年，这也反映了对于国有林业企业而言，对于长期的培养缺乏足够的关注。
对策：
有了以上发现，金洞林场可以采用以下几个方面的对策：
1.加强人才培养
金洞林场可以通过开设培训课程的形式，对林业技术人才进行文化和技术的培训，让他们能够更好地适应工作环境，提高对工作的积极性和有效性。
2.留住人才
金洞林场应当优化薪酬福利体系，提高人员薪酬待遇，加大奖惩力度，以留住更多的优秀人才。此外，也需要加强对于年轻人的激励和培养，鼓励年轻人在公司获得更多的机会。
3.建立健全机制，提高管理水平
金洞林场应当建立健全机制和制度，以保障公司的正常经营和管理。同时应该加强团队管理，制定完整的管理机制和管理体系，提高管理水平，以更好地推进公司的运作。
结论：
综上所述，通过对于金洞林场林业技术人才现状的调查和分析，本文发现存在许多问题，如人才流失速度过快，素质参差不齐等。在此基础上，本文提出了一些对策，希望能够帮助金洞林场进一步提高人才的薪酬待遇，加强人才培养和管理，提高公司的经营和管理水平，进而推动公司更好地发展。