临时工劳动合同（技术总监）.docx

临时工劳动合同（技术总监）临时工劳动合同（技术总监）（通用22篇）临时工劳动合同（技术总监）篇1甲方（单位）名称：_______________单位所有制性质：_________________电话号码：_______________________地址：___________________________乙方（工人）姓名：_______________性别：___________________________年龄：___________________________家庭住址：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》（以下简称《临时工管理暂行规定》），____________（甲方）因生产工作需要，招用____________（以下简称乙方）为临时（季节）工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。一、合同期本合同有效期为______年____个月，自_____年_____月_____日起至______年____月______日止。本合同期限届满，即终止执行。二、生产（工作）任务1.在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到___________车间（部门）从事临时性生产（工作）。2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求：三、劳动保护和劳动条件甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。四、工资、保险、福利和政治待遇1.甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定，执行____________工资形式（日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等），工资金额为____________；2.由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费；3.乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条执行。4.乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。五、合同的解除（一）在下列情况下，甲方可以解除合同：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满（医疗期为三个月）不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；2.乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的；3.乙方被依法追究刑事责任的；4.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。（二）在下列情况下，乙方可以解除合同：1.经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；2.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的；3.甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的；4.乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。六、劳动纪律和奖惩乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。七、双方认为需要规定的其他事项八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。九、本合同一经签订，甲方双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同时，必须提前30天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。临时工劳动合同（技术总监）篇2甲方：_____________________乙方：_____________________身份证号码：____________________________住址：____________________________联系方式：____________________甲方：_____________________乙方：_____________________1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。2、本协议期限为6个月，自____止。3、工作岗位：____________________4、工资报酬：_____元5、劳动纪律：________________________________________________各种规章制度。6、协议期限：协议到期自动解除7、协议变更：协议期内双方可以另行协议变更。8、本协议签字即生效。____元/每天X实际工作天数乙方按时上下班，遵守甲方制定的工作规范和________________甲方：_________年____月____日到_________年____月____日乙方：________签订日期：__________年____月____日临时工劳动合同（技术总监）篇3甲方：x有限公司乙方：身份证号码：甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有