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基层人行事后监督工作的问题及对策
随着社会的不断发展，基层人民的行事规范以及公共素质受到了越来越高的关注。但是在一些个别情况下，一些基层人员的行为规范并不高，需要进行监督和管理。本文将探讨基层人行事后监督工作的问题及对策。
一、问题
1.1监督机构缺乏
基层人员的行为监管处罚需要依赖相关监督机构的存在，这些机构的存在不仅可以让基层人员养成好的行事习惯，而且也可以形成规范。但是，在许多城市的基层结构中，监督机构的处置不够完善，相关人员收受私人好处和行贿现象时有发生。这样就会导致对那些坏行为的惩处存在缺陷和不足，也会导致基层人员行为监管的失效。
1.2制度建设不到位
现在一些地方的基层行事监管制度还不够完善，相关规章制度还不够细致，导致人员的规范性行为不够强烈。而且，在行事监管制度方面，也还存在着落后、不完善的情况，对于那些不遵守制度的行为缺乏严格惩处。这种状况会导致基层人员的行为习惯、自律性和道德意识等方面存在问题，长期来看这对整个社会法制建设都会带来不利的影响。
1.3人员素质混乱
在一些地方一些基层人员的道德素质十分低下，相关机构监管不力，就会导致基层人员的行事方式和习惯规范化程度降低，就违法乱纪的行为就非常常见。这种情况会对社会的正常运行和法制建设都带来不良的影响。
二、对策
2.1建立行事监督机制
基层行事监管机制应该加强，并应该建立科学、完善的监管制度。相关的基层组织要严厉打击那些企图行贿、收受私人好处的行为，加强对违法行为的打击和惩处力度，形成良好的社会风气。这样，基层组织的监管工作才可以更加有效的促进行事监管的建设。
2.2加强制度建设
完善的制度可以规范基层人员的行为，可以制约不端的行为。在加强制度建设方面，我们需要完善各类管理制度，建立行事监管框架，加强对基层机构的重点管理和审核工作，严格监督、审计和检查各类行为和资产，保证行政法规以及相关制度的实施贯彻。这样才能实现对基层行事规范的有效监管。
2.3加强基层人员素质培养
优秀的基层行事管理者应该具备丰富的管理经验以及良好的道德品质和专业素养。为此，我们应该加强对基层组织相关人员的培养和管理，强化基层组织的团队建设，通过人才培养、教育和训练，提高基层组织的管理水平，改善基层组织的业务素质，促进基层公共服务的发展。这样，基层组织才可以更有效的执行行事监管工作。
总之，基层人行事后监督工作的问题需要针对实际情况加以解决，未来的行事监管工作也应该更加强硬和有效。