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完善劳动争议仲裁制度的几点思考
随着市场经济的不断发展和我国劳动力市场的不断扩大，劳动争议也不可避免地出现。为了保障劳动者的合法权益，减少劳动纠纷的发生，我国建立了劳动争议仲裁制度。但是，在实践中，劳动争议仲裁制度还存在许多问题，需要我们进一步完善。本文将就如何完善劳动争议仲裁制度进行几点思考。
一、建立劳动争议快速处理机制
目前，我国仲裁机构大多采取的是集中仲裁的方式，虽然能够提高仲裁效率，但是对于一些劳动争议案件，即使是采用集中仲裁方式，也需要较长的时间进行审理，长时间审理会加重申请人和被申请人的经济和心理负担，甚至可能导致双方财务状况的恶化。因此，建立劳动争议快速处理机制势在必行。
建立劳动争议快速处理机制，可以从两个方面入手。一方面，在现有仲裁机构体系中，应该设立专门的劳动争议快速处理机构。这些机构可以享受更高的审理效率，通过采用简化仲裁程序、缩短仲裁期限等措施，来快速处理涉及双方劳动关系的纠纷案件。另一方面，在法律制度上，也需要加强对劳动争议的快速处理机制的规范。应当在立法时将劳动争议快速处理机制纳入考虑范围，规定种种利用法院、仲裁机构等软硬条件的时间限制、程序、责任人等细节，以实现尽可能快速的仲裁效果。
二、改善仲裁机构的审理质量
为了提高仲裁效率，有些仲裁机构可能在审理劳动争议案件时会有一定的差错。特别是在一些繁忙的城市，仲裁员的工作压力较大，能够承担的案件量可能超出其能力范围，这对仲裁处理效率和质量都会产生负面影响，因此，改善仲裁机构的审理质量也是很必要的。
优质仲裁员的培养和选拔是改善审理质量的关键。因此，我们应该加强对仲裁员的发展培训，筛选适合的专业背景和卫生知识素质和教育背景的仲裁官履行水平。此外，分类是一种提高仲裁机构审理质量的好方法，有的仲裁机构sdieub#%汇总办理所有类型的案件，有的机构则会按照案件的性质对仲裁员进行分类，分开处理。前者普遍会导致仲裁员在较少时间内被要求处理不同类型的案件，而后者能够使仲裁员更好地专注于其所熟悉的案件，从而提高审理效率和质量。
三、开展劳动争议防范教育
开展劳动争议防范教育，可以有效地减少劳动争议的发生，减轻仲裁机构听证案件的数量。目前，许多劳动者尤其是新工人或劳务派遣工人对自身权利意识的缺乏是导致劳动争议发生的重要因素之一。因此，我们需要开展劳动争议防范教育，通过宣传法律知识、工会组织建设等方式，使劳动者对自身权利的了解和认知明显提高。同时，也需要加强企业内分配机制的改革，建立健全的工资等劳动关系机制，实行民主管理，发挥好工会组织的作用，共同努力营造和谐稳定的劳动关系。
四、加强仲裁裁决的执行力度
劳动争议仲裁裁决作为一种类似于民事判决的行政机构的仲裁决定，其执行力度也是影响劳动争议仲裁制度实效的重要因素之一。目前，有些企业对仲裁裁决的执行度较低，对相关部门的限制、缓慢、拖延，企图逃避相应的行政责任，此类问题对劳动者权益的保障和维护存在一定的难度。
加强仲裁裁决的执行力度，需要加强仲裁机构和法院的协调合作，从程序、监督等多种方面加强对仲裁裁决的执行监督和强化企业法律责任。对于垄断市场、劳动力市场充分竞争的企业申请仲裁行政和执行时，应加强垄断合同约定的废除和索赔承担责任方向，提高公司对合同节点的守法自律和公司的尊重和维护。对于怠忽、拖延执行的企业，应当加大追缴罚款力度，防止重复执行，提高执行力度和裁决的合理性和公正性。
综上所述，完善劳动法定仲裁制度是我们必须正视的问题，子虽然该制度已经有了大量的改进，但逐渐暴露的一些问题仍需要持续完善，实现该制度更加合理、优良、公正、有效。我们应该不断创新，加强劳动争议的防范措施，使仲裁裁决能够更好地保护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定的发展。